Praca w systemie równoważnym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 78 (1432) z dnia 28.09.2017
Ustalanie wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym i pracuje w dni wynikające z harmonogramu czasu pracy, a pozostałe ma wolne. W jednym z miesięcy przez okres dwóch tygodni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku należy pracownikowi obniżyć miesięczny wymiar czasu pracy? Co z wymiarem czasu pracy, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego?
Wymiar czasu pracy w systemie równoważnym dla danego okresu rozliczeniowego oblicza się w ten sam sposób jak w każdym innym systemie, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym. Metodyka tego wyliczenia wynika z art. 130 K.p. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Ponadto, zgodnie z art. 130 § 3 K.p., wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Zatem wszelkie usprawiedliwione nieobecności w pracy, przypadające na rozkładowe godziny pracy danego pracownika, obniżają jego wymiar czasu pracy. Zalicza się do nich m.in. czas niezdolności do pracy wskutek choroby (potwierdzony zaświadczeniem lekarskim) oraz okres urlopu.
|
Przykład Pracownik pełnoetatowy zatrudniony w systemie równoważnym pracuje w różne dni tygodnia. W jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym sierpień 2017 r., w którym obowiązywało 176 godzin do przepracowania, miał pracować przez 10 dni po 12 godzin i przez 7 dni po 8 godzin. W ramach pracy zgodnej z rozkładem przepracował w tym miesiącu 92 godziny, przez 60 godzin przebywał na zwolnieniu lekarskim, a przez 24 godziny korzystał z urlopu. Po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracodawca obniżył wymiar czasu pracy pracownika o liczbę godzin wynikającą z następujących nieobecności usprawiedliwionych: 176 godzin - (60 godzin chorobowej niezdolności do pracy + 24 godziny urlopu) = 92 godziny. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||