Praca w systemie równoważnym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 78 (1432) z dnia 28.09.2017
Nadgodziny dobowe w równoważnym systemie czasu pracy
Zatrudniamy pracownika w systemie równoważnym, w którym obowiązuje go przedłużony do 12 godzin dobowy wymiar czasu pracy. Kiedy wystąpią nadgodziny dobowe, jeżeli według harmonogramu miał pracować 10 godzin, a przepracował 12 godzin, albo według harmonogramu miał pracować 6 godzin, a przepracował 8 lub 9 godzin?
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 K.p.). Natomiast w razie przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej mogą wystąpić nadgodziny średniotygodniowe. Ustalenia rodzaju występujących nadgodzin dokonuje się porównując pracę faktycznie wykonaną z rozkładem czasu pracy danego pracownika.
W przypadku zatrudnienia pracownika w podstawowej wersji systemu równoważnego, czyli przy przedłużeniu do 12 godzin dniówki roboczej, pracą nadliczbową w dniach przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy jest praca powyżej wymiaru ustalonego w rozkładzie czasu pracy w danym dniu. Przykładowo, gdy w harmonogramie zaplanowano pracownikowi pracę na 10 godzin, pracą nadliczbową z przekroczenia dobowego będzie jedenasta godzina i następne po niej. Natomiast w dniu planowej pracy 12-godzinnej, nadgodziną dobową będzie trzynasta i następne godziny. W innych dniach, gdy pracownikowi zaplanowano pracę na 8 lub mniej godzin, pracą w nadgodzinach z przekroczeń dobowych będzie praca powyżej normy, czyli zasadniczo powyżej ósmej godziny przepracowanej. W celu ustalenia przekroczeń dobowych każdą dobę rozpatruje się odrębnie. Przy czym przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 K.p.).
Natomiast pracą nadliczbową z przekroczeń średniotygodniowych jest każda godzina przekraczająca przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 1511 § 2 K.p.). Przekroczenia te stwierdza się dopiero z upływem okresu rozliczeniowego. Jeżeli dodatkowa praca nie powoduje wystąpienia nadgodzin dobowych, to przy prawidłowo sporządzonym rozkładzie czasu pracy ta dodatkowa praca będzie skutkowała nadgodzinami średniotygodniowymi.
| Przykład
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnym w wariancie podstawowym. Obowiązuje go jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W sierpniu 2017 r. pracownik miał zaplanowanych 176 godzin pracy, zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy. Zaplanowano mu różnej długości dniówki robocze, jednak w 3 dniach pracował dłużej niż wynosiły te godziny. Jednego dnia według harmonogramu miał pracować 10 godzin, a przepracował 12 godzin, drugiego dnia miał pracować 6 godzin, a przepracował 8 godzin i trzeciego dnia miał pracować 6 godzin, a przepracował 9 godzin. Dni te nie przypadały bezpośrednio po sobie, tylko w odstępach kilkudniowych. W pierwszym dniu doszło do przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy o 2 godziny (11 i 12 godzina pracy). W drugim dniu nie wystąpiła praca nadliczbowa z przekroczeń dobowych, bowiem pracownik nie przekroczył ani normy dobowej, ani przedłużonego wymiaru dobowego (praca przez 8 godzin). Natomiast w trzecim dniu nastąpiło przekroczenie normy dobowej o 1 godzinę (9 godzina pracy). Należy zaznaczyć, że praca w drugim dniu może być pracą z przekroczeń średniotygodniowych. W celu ich ustalenia należy od sumy godzin przepracowanych zmniejszonej o liczbę nadgodzin dobowych odjąć obowiązujący w tym okresie wymiar czasu pracy. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||