vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Praca w systemie równoważnym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 78 (1432) z dnia 28.09.2017

Wpływ święta przypadającego w sobotę na organizację pracy w systemie równoważnym

Pracowników zatrudnionych przy produkcji obowiązuje system równoważnego czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, przypadającym na kwartały kalendarzowe. Czy za Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada), które wystąpi w bieżącym roku w sobotę, należy wskazać tym pracownikom inny dzień wolny od pracy?

Nie zawsze jest to konieczne. System równoważny charakteryzuje wydłużenie dniówki roboczej, kompensowane nie tylko dniami krótszej pracy, ale również większą liczbą dni wolnych od pracy, co pozwala na zachowanie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Obowiązek wyznaczania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie wynika z faktu kalendarzowego nałożenia się tych dwóch dni (święta i soboty), a jedynie stanowi konsekwencję metody ustalania wymiaru czasu pracy, która nakazuje za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniżać wymiar czasu pracy o 8 godzin. Planowanie pracy na przyjęty okres rozliczeniowy oraz na poszczególne jego miesiące, w pierwszej kolejności wymaga obliczenia wymiaru czasu pracy. Obowiązująca metoda powoduje, że w organizacji pracy od poniedziałku do piątku występuje konieczność wskazania jeszcze jednego dnia wolnego od pracy. W przeciwnym razie wystąpi za dużo (w stosunku do wymiaru) godzin pracy oraz za mało dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Przykład

W zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami kalendarzowymi, a soboty są dniami wolnymi. Pracodawca stosuje:

- podstawowy system czasu pracy dla pracowników administracji,
- wersję podstawową systemu równoważnego czasu pracy (z możliwością wydłużenia dniówki do 12 godzin) dla pracowników produkcji.

W okresie październik-grudzień 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 488 godzin. W celu jego realizacji oraz zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracodawca:

- pracownikom administracji wyznaczył za święto 11 listopada jeszcze jeden dzień wolny od pracy na 10 listopada br.,
- pracownikom produkcji zaplanował czterdzieści 12-godzinnych oraz jeden 8-godzinny dzień roboczy; dzień 11 listopada br. jest dla nich roboczy.

Plany pracy są prawidłowe. Obie grupy zatrudnionych przepracują w podanym okresie po 488 godzin i będą miały wymaganą liczbę dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60