Dodatkowy wymiar zasiłku opiekuńczego
Pracownik od 18 września 2017 r. jest nieobecny w pracy z powodu opieki nad swoim synem, urodzonym na początku września 2017 r. Kilka dni temu dostarczył zaświadczenie, z którego wynika, że jego żona (przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim) w dniu 18 września 2017 r. została przyjęta do szpitala (gdzie nadal przebywa), a tym samym nie może opiekować się noworodkiem. Pracownik pełny 60-dniowy wymiar zasiłku opiekuńczego na 2017 r. wykorzystał w pierwszej połowie 2017 r. (z tytułu opieki nad chorym 7-letnim synem). Czy w tej sytuacji powinienem odmówić mu prawa do zasiłku opiekuńczego?
NIE. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej niż przez:
1) 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi (zdrowymi w wieku do lat 8 i chorymi do ukończenia 14. roku życia),
2) 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi chorymi członkami rodziny,
oraz łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.
Zasada to obowiązuje niezależnie od liczby osób uprawnionych do tego zasiłku oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.
Z treści pytania wynika jednak, że pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego w oparciu o art. 32a ustawy zasiłkowej.
Zgodnie z przywołanym przepisem m.in. w przypadku gdy ubezpieczona matka dziecka przed upływem 8 tygodni po porodzie przebywa w szpitalu ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ubezpieczonemu ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze do 8 tygodni (tj. 56 dni). Okresu tego nie wlicza się do limitu 60 lub 14 dni wypłaty zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym oraz nie jest on związany z rokiem kalendarzowym.
Warunkiem uzyskania zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze jest jednak przerwanie zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Jak podkreśla ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, świadczenie to należne jest nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8. tygodnia życia. Po tym czasie ojciec/inny członek najbliższej rodziny może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego w oparciu o art. 29 ust. 6 ustawy zasiłkowej (patrz ramka).
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, w 2017 r. wykorzystał podstawowy, tj. 60-dniowy wymiar należnego zasiłku opiekuńczego. Z uwagi jednak na fakt, iż jego żona przebywa w szpitalu i nie może zaopiekować się dzieckiem, świadczenie to nadal może być mu wypłacane, w dodatkowym wymiarze, od 18 września 2017 r., przy czym nie dłużej niż do dnia:
- wypisania żony ze szpitala lub
- ukończenia przez dziecko 8. tygodnia życia.
W tym celu pracownik powinien złożyć:
- wniosek o zasiłek opiekuńczy sporządzony np. na druku ZUS Z-15A,
- zaświadczenie o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w placówce leczniczej,
- oświadczenie o pobieraniu przez ubezpieczoną matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie 8 tygodni po porodzie.
| Możliwość skorzystania z zasiłku macierzyńskiego
Po wykorzystaniu przez ubezpieczoną - matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, ubezpieczonemu - ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, który uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego lub przerwał działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres, w którym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku jednak zasiłek macierzyński ubezpieczonej - matki dziecka przerywa się na okres, w którym z zasiłku tego korzysta ubezpieczony - ojciec dziecka albo inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny. |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 28.11.2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1518 ze zm.)
Ustawa z dnia 7.09.2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z 2017 r. poz. 489 ze zm.)
Ustawa z dnia 11.02.2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. poz. 195 ze zm.)
Ustawa z dnia 4.11.2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem" (Dz. U. poz. 1860)
Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||