vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę? - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (446) z dnia 10.10.2017

KONSULTACJE ZWIĄZKOWE

O ile pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę próbną lub terminową w dowolnym czasie bez ujawniania na piśmie powodów swojej decyzji i bez konsultacji ze związkami zawodowymi, o tyle uzyskanie stanowiska związkowego przy rozwiązywaniu umowy bezterminowej jest konieczne. Wymaga tego art. 38 § 1 K.p., jeśli pracownik jest przez zakładową organizację związkową reprezentowany. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zawiadomić na piśmie związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia oraz jego przyczynach. Sąd Najwyższy w wyroku z 23 marca 2017 r. (sygn. akt I PK 84/16) przypomniał, że jest tylko jeden sposób uwolnienia się od tego obowiązku, a mianowicie uruchomienie procedury z art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881), dalej ustawy związkowej. Przepis ten przewiduje, że gdy pracodawca zwróci się do organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony, ale nie otrzyma jej w ciągu 5 dni, wówczas jest zwolniony z konieczności współdziałania z tą organizacją w sprawach dotyczących tych pracowników. Oczywiście w ogóle nie ma podstawy do takiego współdziałania, jeśli pracownik nie wskazał żadnej organizacji związkowej do obrony swoich praw lub organizacja nie zgodziła się go bronić (por. uchwała SN 7 sędziów z 20 czerwca 1991 r., sygn. akt I PZP 11/91, OSNC 1992/1/4).

Ważne: Doręczenie pisemnego zawiadomienia o zamiarze i powodach wypowiedzenia może nastąpić w dowolny sposób, uzgodniony między organizacją związkową a pracodawcą (por. wyrok SN 24 lipca 2001 r., sygn. akt I PKN 562/00, OSNP 2003/12/293).

Związek zawodowy ma 5 dni od otrzymania zawiadomienia na zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń do planów pracodawcy, jeśli uzna je za nieuzasadnione. Pracodawca podejmie decyzję po rozpatrzeniu tego stanowiska, choć nie musi go uwzględniać. Tak samo postępuje, jeżeli organizacja związkowa nie zdąży przedstawić swojej opinii w terminie (por. wyrok SN z 26 marca 1998 r., sygn. akt I PKN 569/97, OSNP 1999/5/167). Samego wypowiedzenia pracodawca powinien jednak dokonać najwcześniej po upływie 5-dniowego terminu (por. wyrok SN z 23 grudnia 1985 r., sygn. akt I PRN 105/85, OSNP 1989/2/224). Jeśli wręczy je wcześniej, naruszy art. 38 K.p., nawet jeśli później organizacja związkowa nie wniesie żadnych zastrzeżeń. Takiego efektu nie będzie jedynie wtedy, gdy przed wypowiedzeniem związek przedstawi swoje stanowisko (por. uchwała SN z 19 czerwca 1975 r., sygn. akt I PZP 10/75, OSNC 1976/4/74).

Przykład

Pracodawca otrzymał informację, że pracownik, któremu zamierza wypowiedzieć umowę jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową. W związku z tym przesłał do niej zawiadomienie o swojej decyzji i jej powodach 23 sierpnia 2017 r. Pismo wypowiadające mógł wręczyć najwcześniej 29 sierpnia 2017 r. bez względu na to, czy do tego dnia związek się wypowiedział, czy nie.


Konsultacji związkowych nie wymaga wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę, będące następstwem odwołania pracownika z zarządu spółki kapitałowej (por. wyrok SN z 10 stycznia 2002 r., sygn. akt I PKN 783/00, OSNP 2004/2/28). Nie dotyczy także rozwiązania stosunku pracy:

  • powstałego na mocy umowy o pracę nakładczą (por. uchwała SN 7 sędziów z 28 lutego 1991 r., sygn. akt III PZP 17/90, OSP 1991/10/250),
     
  • z mianowanym nauczycielem akademickim (por. wyrok SN z 4 grudnia 2003 r., sygn. akt I PK 114/03, OSNP 2004/21/369),
     
  • ze względu na ogłoszenie upadłości lub likwidację pracodawcy (art. 411 § 1 K.p.).
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

PIT 2022 - Korzystaj bezpłatnie - https://www.gofin.pl/pit/
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.