vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę? - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (446) z dnia 10.10.2017

FORMA I TREŚĆ WYPOWIEDZENIA

Pracodawca powinien przygotować oświadczenie z wypowiedzeniem na piśmie. Sformułowanie "na piśmie" użyte w art. 30 § 3 K.p., z którego taki obowiązek wynika, należy rozumieć jako zwykłą formę pisemną, o jakiej mowa w art. 78 § 1 K.c. (por. postanowienie SN z 4 marca 2013 r., sygn. akt I PK 299/12 oraz wyrok SN z 24 sierpnia 2009 r., sygn. akt I PK 56/09, OSP 2010/5/52). Przepis ten stanowi w zdaniu 1, że do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli.

Z uwagi na brak rygoru nieważności wypowiedzenia w razie niezachowania formy pisemnej, jest ono skuteczne również wtedy, gdy przybrało inną postać. Jest to bowiem jednostronne oświadczenie woli, do którego stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń. Wola ta, w myśl art. 60 K.c., może być wyrażona przez każde zachowanie, które ujawnia ją w sposób dostateczny, w tym również w postaci elektronicznej.

Ważne: Skuteczność wypowiedzenia oznacza, że złożone w każdym trybie, spowoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia, nawet jeśli narusza nakaz formy pisemnej.

Taka interpretacja wynika z orzecznictwa. Sąd Najwyższy w wyroku z 5 maja 2016 r. (sygn. akt II UK 280/15) stwierdził, że: "Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (art. 30 § 3 K.p.). Oświadczenie w takiej formie (ustnej, w rozmowie telefonicznej) nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, aczkolwiek upoważnia pracownika do wystąpienia na drogę sądową z odpowiednim roszczeniem przewidzianym przepisami prawa.". W tym samym tonie Sąd ten wypowiedział się o dopuszczalności ustnego wypowiedzenia w wyroku z 24 sierpnia 2010 r. (sygn. akt I PK 55/10, M.P.Pr. 2010/12/618 oraz w uzasadnieniu wyroku z 7 października 2008 r., sygn. akt II PK 56/08, OSNP 2010/5-6/61). Z kolei w uchwale z 2 października 2002 r. (sygn. akt III PZP 17/02, OSNP 2003/20/481) potwierdził skuteczność oświadczenia z wypowiedzeniem przesłanym faksem. W wyroku z 18 stycznia 2007 r. (sygn. akt II PK 178/06, OSNP 2008/5-6/59) przesądził natomiast, że wysłanie przez pracodawcę identycznej treści oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które dotarło do pracownika wcześniej w postaci elektronicznej i później przesyłką pocztową, nie narusza wymagania wypowiedzenia na piśmie. Sąd Najwyższy wykluczył jednak możliwość zastąpienia świadectwem pracy (por. wyrok SN z 14 lipca 2016 r., sygn. akt II PK 186/15, M.P.Pr. 2016/12/651-654 oraz postanowienie SN z 2 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 537/03).

Uwaga! Przygotowując wypowiedzenie pracodawca powinien pamiętać o umieszczeniu w nim pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 K.p.). Oznacza to konieczność wskazania 21-dniowego terminu (art. 264 § 1 K.p.) oraz sądu pracy, do którego pracownik może się odwołać. Jeśli jednak pracodawca tego nie uczyni, wypowiedzenie i tak będzie ważne i skuteczne (por. uzasadnienie wyroku SN z 12 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 468/97, OSNP 1998/23/679). Dla pracownika brak pouczenia lub jego nieprawidłowe sformułowanie (zły termin) będzie stanowić usprawiedliwioną okoliczność niedotrzymania terminu na wniesienie odwołania (por. wyrok SN z 23 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 117/00, OSNP 2002/13/304).

Termin odwołania do sądu pracy jest liczony w dniach, dlatego kończy się z upływem ostatniego, 21. dnia (art. 111 K.c. w związku z art. 300 K.p.).

Przykład

Pracownica jest zatrudniona u aktualnego pracodawcy od 4 lat na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W dniu 25 sierpnia 2017 r. otrzymała wypowiedzenie. Oznacza to, że dnia 15 września do godziny 2400 może wnieść odwołanie do sądu.


Poza pouczeniem o prawie odwołania do sądu pracodawca zamieszcza w wypowiedzeniu informację o długości okresu wypowiedzenia, terminie jego upływu oraz wskazuje przyczynę jego zastosowania, jeśli dotyczy ono umowy na czas nieokreślony. Może skorzystać ze wzoru tego dokumentu stanowiącego załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2017 r. poz. 894).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.