Kryteria doboru do zwolnienia
Kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia to jeden z elementów, który najpierw jest konsultowany, a później zapisywany w porozumieniu lub regulaminie zwolnień (art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych). Przepisy nie dają jednak żadnych wskazówek, jak należy je formułować. Pomocne jest natomiast orzecznictwo, z którego wynika, że pracodawca powinien zadbać przede wszystkim przy ich konstruowaniu o obiektywizm i niedyskryminację, a także ma unikać ogólnikowych sformułowań typu "redukcja etatów z powodu zmian organizacyjnych" czy "zmniejszenie zatrudnienia z powodów ekonomicznych" - bez ich bliższego określenia. Jak zauważył Sąd Najwyższy kryteria te mają umożliwić: "(...) wyselekcjonowanie pracowników posiadających cechy pożądane przez pracodawcę i jednocześnie będą jednakowe dla wszystkich podlegających ocenie, czytelne, przejrzyste, sprawiedliwe i obiektywne. Dobór ten może polegać na wyłanianiu osób z największym potencjałem i umiejętnościami, które rokują dla pracodawcy osiągnięcie zakładanego celu. (...)" (por. wyrok z 8 marca 2013 r., sygn. akt II PK 196/12). Sąd ten wytypował jako najważniejsze kryteria doboru do zwolnienia:
- przydatność pracownika do pracy,
- jego kwalifikacje i umiejętności zawodowe,
- doświadczenie zawodowe,
- staż i przebieg dotychczasowej pracy,
- dyspozycyjność wobec pracodawcy (por. wyrok z 30 września 2014 r., sygn. akt I PK 33/14 i z 1 czerwca 2012 r., sygn. akt II PK 258/11, OSNP 2013/11/128).
Przestrzega natomiast przed używaniem m.in.:
- stażu pracy jako jedynego warunku (por. wyrok SN z 16 września 1997 r., sygn. akt I PKN 259/97, OSNP 1998/12/363), ale dopuszcza jego połączenie z niższymi kwalifikacjami (por. wyrok SN z 7 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 417/99, OSNP 2001/8/273),
- wysokości zarobków bez uwzględnienia stażu pracy, kwalifikacji czy stosunku do obowiązków pracowniczych (por. wyrok SN z 15 grudnia 2004 r., sygn. akt I PK 97/04, OSNP 2005/24/389).
Zasadność przyjętych kryteriów doboru oraz trafność wytypowania pracownika będzie badana przez sąd, jeśli zwolniony odwoła się od wypowiedzenia otrzymanego w ramach zwolnienia grupowego (por. wyroki SN z 27 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 401/97, OSNP 1998/18/542 i z 3 marca 1981 r., sygn. akt I PRN 1/81).
| Ważne: Na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że zastosował właściwe kryteria doboru, w tym w szczególności, że odpowiadały one wymaganiu zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (por. uzasadnienia wyroków SN z 23 czerwca 2016 r., sygn. akt II PK 152/15 i z 19 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 442/97, OSNP 1998/21/630). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||