Zasadność wypowiedzenia
W wyroku z 24 marca 1999 r. (sygn. akt I PKN 673/98, OSNP-wkł. 1999/20/5) Sąd Najwyższy uznał, że: "Przepis art. 30 § 4 K.p. dotyczy formalnego wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej rzeczywistego występowania i oceny, czy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie (art. 45 § 1 K.p.).". Istnieje bowiem rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (czego dotyczy art. 30 § 4 K.p.), a jej zasadnością, o której stanowi art. 45 § 1 K.p. (por. wyrok SN z 18 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 370/00, OSNP 2003/3/65). Ta druga regulacja wprowadza klauzulę generalną, dzięki której możliwe jest indywidualne podejście do każdej sprawy.
| Ważne: Jeśli w konkretnych okolicznościach sąd dojdzie do wniosku, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, wówczas orzeknie o jego bezskuteczności. |
Ocenność jest tu szczególnie istotna, ponieważ Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn wypowiedzenia, które uzasadniają wypowiedzenie. Są w nim jednak przepisy, które zabraniają jego stosowania w konkretnych przypadkach, tzn. z uwagi na przeciwdziałanie dyskryminacji (art. 183e § 1-2 K.p.), przejście zakładu pracy (art. 231 § 6 K.p.) oraz odmowę podjęcia telepracy (art. 679 K.p.).
Pracodawca powinien pamiętać, że jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy bezterminowej, sąd badając jego zasadność, będzie brał pod uwagę interesy obu stron (pracodawcy i pracownika) oraz zasady współżycia społecznego (por. wyrok SN z 28 października 1998 r., sygn. akt I PKN 398/98, OSNP 1999/23/751 oraz II teza uchwały SN z 27 czerwca 1985 r., sygn. akt III PZP 10/85, OSNC 1985/11/164). Uwzględni ponadto:
- okoliczności istniejące w chwili dokonania wypowiedzenia (por. wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 341/00),
- długoletni staż pracy pracownika oraz jego sytuację osobistą, rodzinną i materialną, z tym że nawet jeśli ta sytuacja jest trudna, to nie spowoduje ona uznania wypowiedzenia za bezzasadne, gdy pracownik zaniedbuje swoje obowiązki (por. wyroki SN z 8 marca 1977 r., sygn. akt I PRN 17/77, OSNC 1977/9/172 oraz z 18 kwietnia 1997 r., sygn. akt I PKN 101/97, OSNP 1998/3/83),
- przydatność pracownika do wykonywania pracy na stanowisku, na którym został zatrudniony oraz jego stosunek do obowiązków pracowniczych (por. uzasadnienie wyroku SN z 29 grudnia 1982 r., sygn. akt I PRN 140/82, OSNC 1983/8/122 oraz wyrok SN z 11 lipca 1979 r., sygn. akt I PRN 94/79, OSNC 1980/1-2/13).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||