Wadliwość wypowiedzenia
Nie tylko brak przyczyny wypowiedzenia albo jej niepoprawne wskazanie stanowi wadę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jest nią także naruszenie przepisów proceduralnych. Chodzi tu o niezastosowanie lub niewłaściwe zastosowanie nakazów dotyczących: konsultacji związkowych, formy pisemnej, właściwego określenia długości okresu wypowiedzenia, poinformowania o prawie odwołania do sądu pracy, szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz zachowania procedury zwolnień grupowych. Jednak nie każde uchybienie uprawnia pracownika do wystąpienia z roszczeniami z art. 45 K.p. Użycie krótszego okresu wypowiedzenia powoduje rozwiązanie umowy z upływem wymaganego okresu (art. 49 K.p.). Z kolei brak pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy daje podstawę do przywrócenia niedotrzymanego terminu na wniesienie odwołania (art. 265 § 1 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||