Nadużycie prawa przez pracownika
Nie zawsze roszczenie pracownika zostanie uznane przez sąd. Jest ono bowiem oceniane w kontekście art. 8 K.p. (por. wyrok SN z 13 czerwca 1995 r., sygn. akt I PRN 26/95, OSNP 1995/23/289). Przepis ten przewiduje, że nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. W efekcie żądanie przywrócenia do pracy może być nieuzasadnione jako pozostające w kolizji z zasadami współżycia społecznego (por. wyrok SN z 11 września 2001 r., sygn. akt I PKN 619/00, OSNP 2003/16/376). W takim przypadku sąd może zasądzić na podstawie art. 4771 K.p.c. odszkodowanie, nawet jeśli pracownik nie wnosił o jego przyznanie (por. m.in. wyrok SN z 8 stycznia 2007 r., sygn. akt I PK 104/06, M.P.Pr. 2007/8/425). Co więcej, niewykluczone, że odrzuci również roszczenie o odszkodowanie, jak np. w razie wadliwego wypowiedzenia umów członkom zarządu spółki z o.o. odwołanym z tych funkcji ze względu na wiadome i celowe działanie na jej szkodę przez prowadzenie działalności konkurencyjnej (por. wyrok z 16 kwietnia 2003 r., sygn. akt I PK 78/02, OSNP 2004/15/260).
Sąd Najwyższy uznaje, że: "Oddalenie - na podstawie art. 8 K.p.- roszczenia o przywrócenie do pracy pracownika, podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy, gdy rozwiązanie to w sposób oczywisty naruszało prawo (...), może mieć miejsce wyjątkowo, w okolicznościach szczególnie rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych lub obowiązujących przepisów prawa. (...)" (por. I teza wyroku z 6 kwietnia 2006 r., sygn. akt III PK 12/06, OSNP 2007/7-8/90). Jest dopuszczalne, gdy pracownica, której pracodawca wypowiedział umowę przed ujawnieniem przez nią ciąży rażąco naruszyła dyscyplinę pracy oraz nadużyła zaświadczenia lekarskiego o zwolnieniu z pracy (por. wyroki SN z 6 stycznia 1977 r., sygn. akt I PRN 127/76, OSNC 1977/8/143 i z 14 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 252/00, OSNP 2002/21/525). Jest także uzasadnione w stosunku do członka zakładowej organizacji związkowej, który:
- swoim postępowaniem zakłócał prawidłowy tok pracy zakładu pracy (por. wyrok SN z 17 listopada 1999 r., sygn. akt I PKN 366/99, OSNP 2001/7/220),
- został wybrany do zarządu zakładowej organizacji związkowej wyłącznie w celu obrony przed dokonanym już wypowiedzeniem umowy o pracę (por. m.in.: wyroki SN z 12 marca 1996 r., sygn. akt I PRN 5/96, OSNP 1996/19/288, z 27 lutego 1997 r., sygn. akt I PKN 17/97, OSNP 1997/21/416, z 12 listopada 2001 r., sygn. akt I PKN 178/01, OSNP 2003/20/490), choć w tym przypadku jest też pogląd przeciwny zaprezentowany przez Sąd Najwyższy w wyrokach z 9 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 40/98, OSNP 1999/8/270 oraz z 2 października 2002 r., sygn. akt I PKN 549/01, OSNP 2004/9/157).
- w sposób istotny naruszył obowiązki pracownicze i zachował się wobec pracodawcy wyjątkowo nielojalnie (por. wyrok SN z 24 marca 2000 r., sygn. akt I PKN 544/99, OSNP 2001/15/481),
- lekceważył obowiązki pracownicze, dyscyplinę pracy, polecenia przełożonych, uchylał się od świadczenia pracy, pomimo że pracodawca nie uzyskał na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę temu pracownikowi zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (por. wyrok SN z 26 marca 2002 r., sygn. akt I PKN 148/01, Pr.Pracy 2003/1/33),
- po rozwiązaniu stosunku pracy stał się całkowicie niezdolny do pracy i pobiera świadczenie z tego tytułu, a przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach wymagałoby zwolnienia jednego z dwóch nienagannie wypełniających swoje obowiązki pracowników (por. wyrok SN z 22 września 1999 r., sygn. akt I PKN 271/99, OSNP 2001/2/41).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||