vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Pracownik na zwolnieniu lekarskim - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 87 (1441) z dnia 30.10.2017

Wynagrodzenie chorobowe po świadczeniu rehabilitacyjnym

W umowie o pracę pracownik ma określone wynagrodzenie minimalne. W 2017 r. po wykorzystaniu 182 dni zasiłkowych przez cztery miesiące korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego (nie zostało ono przedłużone z uwagi na odzyskanie zdolności do pracy). Bezpośrednio po świadczeniu pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, pod koniec którego ponownie zachorował. Przerwa w niezdolności do pracy trwała 38 dni, a na zwolnieniu lekarskim nie ma kodu literowego "A". W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracodawca powinien przede wszystkim ustalić, czy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia (a następnie zasiłku) chorobowego w nowym okresie zasiłkowym. Jeśli bowiem niezdolność do pracy po przerwie nieprzekraczającej 60 dni została spowodowana tą samą chorobą, to pracownik może nie być uprawniony do wypłaty świadczeń z tego tytułu. Okoliczność tę pracodawca wyjaśnia zasięgając opinii lekarza leczącego lub zwracając się z wnioskiem do ZUS o ustalenie okresu zasiłkowego. W tym celu może wykorzystać druk ZAS-64 - "Wniosek płatnika składek o ustalenie okresu zasiłkowego".

Jeżeli zostanie ustalone, że pracownik jest uprawniony do świadczeń chorobowych w nowym okresie zasiłkowym, to do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego zostanie przyjęte wynagrodzenie za ten sam okres, który uwzględniono przy obliczaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Będzie to kwota po ewentualnej waloryzacji, jeśli w kwartale, w którym przypadał pierwszy dzień świadczenia była przeprowadzana waloryzacja podstawy jego wymiaru.

Powyższe wynika z art. 43 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym podstawy wymiaru zasiłku (a więc także wynagrodzenia chorobowego) nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.


Obliczona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązuje, dopóki pomiędzy okresami ich pobierania nie wystąpi przerwa trwająca co najmniej 3 miesiące kalendarzowe (lub przerwa będzie krótsza, ale nastąpi zmiana wymiaru czasu pracy).


Należy przy tym pamiętać, że podstawa wymiaru świadczenia za czas choroby z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Dla pracownika pełnoetatowego najniższa podstawa wymiaru świadczenia wynosi:

  • w 2017 r. - 1.725,80 zł, tj. 2.000 zł - 274,20 zł,
     
  • w 2018 r. - 1.812,09 zł, tj. 2.100 zł - 287,91 zł.

Dla pracownika niepełnoetatowego kwotę najniższej podstawy zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W bieżącym roku dla zatrudnionego np. na 1/2 etatu wynosi 862,90 zł (1.000 zł - 137,10 zł), a na 3/4 etatu - 1.294,35 zł (1.500 zł - 205,65 zł).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.