vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Pracownik na zwolnieniu lekarskim - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 87 (1441) z dnia 30.10.2017

Potrącenia należności egzekwowanych oraz dobrowolnych z wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet niespłaconej pożyczki bankowej. Ponadto pracownik złożył pisemną zgodę na potrącanie składki NW i raty pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego. Od 3 września br. do końca tego miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za jego okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jak ustalić kwoty potrąceń?

Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się według zasad określonych w art. 87 i nast. K.p. Wynagrodzenie obejmuje przy tym wszystkie składniki płacy, a więc nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także za czas niezdolności do pracy, a ponadto wszelkiego rodzaju dodatki, w tym stażowy, a także inne świadczenia związane z pracą, np. odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (por. wyroki SN z 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03, OSNP 2004/24/419 i z 29 stycznia 2007 r., sygn. akt II PK 181/06, OSNP 2008/5-6/64).

W przypadku egzekucji na mocy tytułów wykonawczych, w pierwszej kolejności od uzyskanej kwoty wynagrodzenia odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, a następnie potrąca sumy egzekwowane. Gdy wymienione należności mają charakter niealimentacyjny, granice potrąceń kształtują się następująco:

  • maksymalna wysokość potrąconej kwoty to 1/2 wynagrodzenia, po odliczeniach składkowo-podatkowych (art. 87 § 3 pkt 2 K.p.),
     
  • kwota wolna od potrąceń to równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika, po odliczeniach składkowo-podatkowych (art. 871 § 1 pkt 1 oraz § 2 K.p.).

W przypadku potrąceń tzw. dobrowolnych (za pisemną zgodą zainteresowanego), do których zalicza się składkę NW oraz ratę pożyczki, nie występuje ograniczenie względem kwoty uzyskanego wynagrodzenia. Obowiązuje natomiast kwota wolna, która wynosi przy potrącaniu:

  • należności na rzecz pracodawcy (tu raty pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego) - równowartość minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniach składkowo-podatkowych,
     
  • innych należności (tu składki NW) - 80% kwoty określonej wyżej.

Kwoty wolne podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl.

W przypadku zatrudnienia na część etatu kwota wolna w razie potrąceń dobrowolnych, tak jak przy potrąceniach obligatoryjnych, ulega odpowiedniemu do tego faktu zmniejszeniu. Jak wyjaśnił Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w stanowisku z 11 czerwca 2008 r. (znak GPP-416-4560-327/08/PE) "(...) przewidziany w art. 91 § 2 Kodeksu pracy zakaz swobodnego dysponowania przez pracownika częścią wynagrodzenia za pracę, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy odnosi się do kwoty proporcjonalnej do wymiaru jego zatrudnienia (...)".

Potrąceń należności egzekwowanych dokonuje się przed dobrowolnymi, o czym przesądzają przepisy art. 87 K.p. i art. 91 K.p., w których użyto sformułowania odpowiednio "podlegają potrąceniu" oraz "mogą być potrącane".

Przykład

Wynagrodzenie pracownika, w stawce 2.200 zł miesięcznie, jest zajęte na poczet należności innych niż alimentacyjne na kwotę 5.000 zł. Pracownik złożył też wniosek o potrącanie z wynagrodzenia miesięcznych składek NW (33 zł) oraz rat pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego (107 zł). Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2 uprawniający do pomniejszania zaliczki o kwotą zmniejszającą.

Pracownik przez 28 dni września 2017 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Łącznie tytułem wynagrodzenia za pracę i chorobowego otrzymał w tym miesiącu 1.564,12 zł, a po odliczeniach składkowo-podatkowych 1.313,04 zł.

Na poczet egzekucji pracodawca z wynagrodzenia nie potrącił żadnej kwoty, pomimo że dopuszczalna wysokość potrącenia wyniosła 656,52  zł (1.313,04 zł × 1/2). Na potrącenie nie pozwoliła kwota wolna, która wynosi w tym przypadku 1.459,48 zł. Na poczet należności potrącanych za zgodą pracownika: na pożyczkę nie potrącił żadnej kwoty, gdyż uniemożliwiła to kwota wolna (dla pożyczki - 1.459,48 zł), a z tytułu składki NW pełną kwotę, gdyż kwota wolna to w tym przypadku 1.167,58 zł; dopuszczalna kwota potrącenia wyniosła więc 145,46 zł (1.313,04 zł - 1.167,58 zł).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.