Pracownik na zwolnieniu lekarskim - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 87 (1441) z dnia 30.10.2017
Wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracownika 50+
Pracownik we wrześniu br. ukończył 50 lat (ur. 20 września 1967 r.). W październiku 2017 r. otrzymał zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby obejmujące 12 dni. Czy należy wypłacić zasiłek chorobowy, jeśli w 2017 r. wykorzystał już 14 dni wynagrodzenia chorobowego?
NIE, pracownikowi nadal należy wypłacać wynagrodzenie za czas choroby do wyczerpania limitu 33 dni przysługującego w 2017 r.
Zgodnie z art. 92 K.p., w razie niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi, który ukończył 50. rok życia przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 14 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego. Dotyczy to niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia.
Pracownik, który w danym roku kalendarzowym kończy 50 lat (bez znaczenia, w którym miesiącu - najpóźniej 31 grudnia tego roku), w razie powstania niezdolności do pracy spowodowanej chorobą - do końca tego roku - ma prawo łącznie do 33 dni wynagrodzenia chorobowego.
W okolicznościach wskazanych w pytaniu, rokiem następującym po roku, w którym pracownik ukończył wiek 50 lat będzie rok 2018, a tym samym począwszy od 1 stycznia przyszłego roku zachowa on prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 14 dni choroby powstałej w tym roku.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||