Wynagrodzenia chorobowe za dzień w części przepracowany

Pracownik po przepracowaniu 4 godzin udał się do lekarza, który wystawił na ten dzień zwolnienie lekarskie. Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy tylko wynagrodzenie za przepracowane godziny?

Pracownikowi za pierwszy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, w którym przez kilka godzin świadczył pracę, obok wynagrodzenia za przepracowane godziny, należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe.

Wynagrodzenie za czas choroby, tak jak zasiłek chorobowy, przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej w związku z art. 92 K.p.). Przy czym ilekroć przy ustalaniu prawa do świadczeń za czas choroby lub jego wysokości okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.

Stawka wynagrodzenia (zasiłku) za jeden dzień choroby wynosi 1/30 część kwoty stanowiącej odpowiedni procent podstawy jego wymiaru.

W przepisach ustawy zasiłkowej nie przewidziano możliwości wypłaty zasiłku za część dnia, czyli mniej niż 1/30 część podstawy wymiaru, ani nie zakazano wypłaty zasiłku za dzień, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie tylko za kilka przepracowanych godzin. Wprawdzie art. 12 ustawy zasiłkowej stanowi, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia, to nie ma on zastosowania w omawianej sytuacji - dotyczy bowiem przypadków, w których pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie za dzień częściowo przepracowany (orzeczony później jako dzień niezdolności do pracy).

Jeżeli więc pracownik uzyska wynagrodzenie tylko za kilka przepracowanych przez siebie godzin, to przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego za cały ten dzień. Gdyby jednak za ten dzień pracodawca wypłacił pełne wynagrodzenie, to świadczenie za czas choroby przysługiwałoby od następnego dnia. W takim przypadku pierwszy dzień choroby nie byłby zaliczony ani do limitu 33 (14) dni wynagrodzenia chorobowego, ani do 182-dniowego okresu zasiłkowego.

Załóżmy, że 25 września br. po przepracowaniu 4 godzin pracownik udał się do lekarza i od tego dnia otrzymał zwolnienie na 5 dni. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie za przepracowane 4 godziny pierwszego dnia choroby, zatem pracownik nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za wszystkie dni zwolnienia. Przyjmując, że wynagrodzenie pracownika, określono w stałej miesięcznej wysokości 2.300 zł, to podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowiła - 1.984,67 zł. Za wrzesień pracownik uzyskał wynagrodzenie:

• za pracę: 2.300 zł : 30 = 76,67 zł; 76,67 zł × 5 dni = 383,35 zł; 2.300 zł - 383,35 zł = 1.916,65 zł; 2.300 zł : 168 godz. = 13,69 zł; 13,69 zł × 4 godz. = 54,76 zł; 1.916,65 zł + 54,76 zł = 1.971,41 zł,
   
• za czas choroby: 1.984,67 zł × 80% : 30 = 52,92 zł (stawka dzienna); 52,92 zł × 5 dni = 264,60 zł.