vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Zatrudnianie pracowników mobilnych - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 90 (1444) z dnia 9.11.2017

Dopuszczalny zakres obszarowego miejsca świadczenia pracy

Pracownik zatrudniony na stanowisku dyrektora handlowego będzie wykonywał swoje obowiązki na terenie całej Polski. W umowie o pracę wskazaliśmy więc teren Polski jako stałe miejsce pracy. Czy jest to prawidłowy zapis? Jeżeli tak, to czy pracownik będzie miał prawo do świadczeń z tytułu podróży służbowych albo wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach?

Pracownika wykonującego zadania na terenie całego kraju należy zaliczyć do grona pracowników mobilnych. Ma to wpływ na sposób prawidłowego określenia jego miejsca pracy, którym powinien być obszar, na którym rzeczywiście wykonuje on swoje obowiązki. W tym miejscu można przywołać stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 lipca 2010 r. (znak: GPP-364-4560-51-1/10/PE/RP). Inspekcja uznała w nim, że w przypadku pracowników mobilnych możliwe jest wskazanie w umowie jako miejsca świadczenia pracy obszaru województwa, kilku województw, a nawet całej Polski w odniesieniu do tych pracowników, którzy w ramach uzgodnionej pracy stale wykonują zadania na terenie całego kraju. Taki przypadek występuje u pracownika, który realizuje zadania w różnych regionach kraju, zmieniając miejsce pracy w ramach tego obszaru. Wskazanie terenu całego kraju jako miejsca świadczenia pracy jest wówczas prawidłowe i uzasadnione.

Przepis art. 775 § 1 K.p. wymaga, aby w ramach podróży służbowej pracownik opuścił stałe miejsce pracy, wynikające z zawartej umowy. W konsekwencji, w przypadku pracowników mobilnych podróże służbowe będą występować bardzo rzadko. Wykonując zadania na określonym w umowie obszarze nie opuszczają oni stałego miejsca pracy, a nawet gdyby tak się zdarzyło, nie występuje cecha incydentalności podróży służbowej. Pracownicy mobilni na ogół nie nabywają prawa do świadczeń na pokrycie podwyższonych kosztów utrzymania w ramach wyjazdów służbowych. Pracodawca może jednak przyznać im zwrot niektórych wydatków, np. kosztów noclegów w hotelach, czy kosztów wyżywienia.


Podróż służbowa cechuje się incydentalnością zadań w porównaniu do pracy stale wykonywanej przez pracownika.


Zajmowanie przez pracownika stanowiska dyrektora handlowego może wskazywać, że jest to osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy wyodrębnioną komórką organizacyjną zakładu (tu: działem handlowym). Fakt, iż dyrektor został zobowiązany do stałego przemieszczania się po terenie Polski może jednak wskazywać, że jego aktywność nie ogranicza się wyłącznie do zarządzania. Daje to podstawy do twierdzenia, że wykonuje on pracę na równi z podległymi pracownikami, co przesądza o braku możliwości stosowania wobec niego art. 1514 K.p. Przepis ten wyłącza w stosunku do pracowników zarządzających prawo do wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.

Takie rozumienie przywołanego przepisu zaakceptował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 marca 2011 r., sygn. akt II PK 221/10, uznając, że pracownik kierujący wyodrębnioną komórką organizacyjną zakładu, który wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, nie może być uznawany za kierownika komórki organizacyjnej w rozumieniu art. 1514 § 1 K.p. W tym samym wyroku SN potwierdził drugą zasadę dotyczącą nadgodzin pracowników zarządzających, zgodnie z którą zwrot, że wykonują ją oni "w razie konieczności" oznacza autonomiczną decyzję pracownika, a nie narzuconą przez pracodawcę organizację pracy zespołu. Jeżeli więc nadgodziny są wynikiem przyjętej przez pracodawcę organizacji pracy, a nie decyzji podjętej przez pracownika, wymagają one rekompensaty nawet, gdy pracownika można uznać za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej.

Przykład

Pracownik mieszkający w Warszawie, zatrudniony na stanowisku dyrektora handlowego w firmie, której siedziba znajduje się we Wrocławiu, wykonuje swoje obowiązki na terenie całej Polski. Każdy tydzień spędza w innym regionie i w tym okresie pracuje z handlowcem z tego regionu (przez 5 dni nocuje w hotelu). Z uwagi na faktyczny obszar, na którym pracuje, jego miejsce pracy określone w umowie obejmuje terytorium Polski.

Prawidłowe określenie miejsca pracy wywiera ten skutek, że pracownik nie ma prawa do diet i innych świadczeń, gdyż jego wyjazdy nie mają cech podróży służbowych. Wykonuje on w ramach tych wyjazdów normalne obowiązki wynikające z umowy, a ponadto nie opuszcza stałego miejsca świadczenia pracy. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za ewentualne nadgodziny, z tym, że sposób ich ustalania jest uzależniony od obowiązującego pracownika systemu czasu pracy.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.