Wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia
Istotą systemu skróconego tygodnia jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 143 K.p.).
System skróconego tygodnia pracy może zostać wdrożony tylko na pisemny wniosek pracownika. Podstawą dla wprowadzenia skróconego tygodnia pracy jest umowa o pracę. Omawianego systemu nie można wprowadzić układem zbiorowym pracy, regulaminem pracy ani obwieszczeniem.
Wyrażając zgodę na pracę w skróconym tygodniu, pracodawca będzie zobowiązany do indywidualnego planowania czasu pracy. Rozkład powinien bowiem przewidywać odpowiednią do ustalonego wymiaru liczbę dni i godzin pracy. Występując z wnioskiem o omawiany system czasu pracy pracownik może wskazać odpowiadające mu dni i godziny pracy, które jednak wobec różnej liczby roboczogodzin w poszczególnych miesiącach, mogą wymagać modyfikacji.
Przykład wniosku o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
Przykład aneksu do umowy o pracę wprowadzającego system skróconego tygodnia pracy
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||