A
A
A
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
Warunki odwołania pracownika z urlopu, czyli przerwania urlopu z przyczyn dotyczących pracodawcy określa art. 167 K.p. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeśli łącznie spełnione są dwie przesłanki:
- gdy zaistniały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (np. awaria, choroba osoby zastępującej pracownika),
- obecność pracownika w zakładzie jest niezbędna.
W razie odwołania z urlopu, pracodawca jest zobowiązany zrekompensować poniesione przez pracownika koszty związane bezpośrednio z tym odwołaniem.
Przykład pisma odwołującego pracownika z urlopu wypoczynkowego
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||