Kwestionariusz osobowy ubiegającego się o zatrudnienie
Rozporządzenie z dnia 28 maja 1996 r. przewiduje obowiązek wypełniania dwóch rodzajów kwestionariuszy, dostosowanych do zakresu danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy. Pierwszy przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie, a drugi pracownika. Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r.
Przykład wypełnionego kwestionariusza osobowego osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Aktualnie na pracodawcy nie ciąży już obowiązek informowania powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu bezrobotnego. Natomiast powinność ta dotyczy bezrobotnego, który jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku (art. 74 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||