Plan urlopów
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 K.p.). Przepisy prawa urlopowego pozwalają też w pewnych okolicznościach na odstąpienie od tworzenia planu urlopu. Jak wynika z art. 163 § 11 K.p., pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Pracodawca, u którego taka organizacja nie występuje, podejmuje autonomiczną decyzję w tej sprawie.
| Ważne: Pracodawca, który zrezygnował z tworzenia planu urlopów, ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikami, biorąc pod uwagę ich sugestie (wnioski) oraz potrzebę niezakłóconej pracy zakładu. |
W literaturze przedmiotu przeważa stanowisko, że plany mogą być sporządzane zarówno na okresy roczne, jak i krótsze, np. półroczne, czy kwartalne, zważywszy, iż plan na krótszy okres jest zwykle bardziej racjonalny. Pracodawca obejmuje planem (planami), pełen wymiar urlopu pracownika pomniejszony o 4 dni na żądanie.
Regulacje prawa urlopowego nie zawierają wzoru omawianego dokumentu. Sporządza się go w dowolnej formie graficznej.
Przykład planu urlopowego
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||