vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Skutki podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 101 (1455) z dnia 18.12.2017

Obowiązek wypłaty wynagrodzenia minimalnego mimo zawieszenia premii miesięcznej

Pensja pracownika odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu, przy czym składają się na nią wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz premia miesięczna. Z uwagi na kłopoty finansowe, od 2018 r. wypłata premii zostanie zawieszona (na podstawie art. 91 K.p.). Czy w związku z tym musimy podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze? Jeśli tak, to jak to przeprowadzić?

Pracownik powinien otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w takiej wysokości, aby łączna jego pensja (wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy) nadal odpowiadała co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu. Zmianę tę najlepiej przeprowadzić za pomocą aneksu do umowy o pracę.

Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego wynoszącego w 2017 r. 2.000 zł, a w 2018 r. - 2.100 zł (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Przy sprawdzaniu, czy dany pracownik otrzymuje co najmniej wynagrodzenie minimalne, bierze się pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń zostały zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, poza:

  • nagrodami jubileuszowymi,
     
  • odprawami emerytalno-rentowymi,
     
  • wynagrodzeniami za pracę w godzinach nadliczbowych,
     
  • dodatkami do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Z pytania wynika, że pobory pracownika składają się z trzech elementów uznanych przez GUS za wynagrodzenia osobowe i łącznie odpowiadały one wynagrodzeniu minimalnemu. Po zawieszeniu wypłaty premii pensja pracownika byłaby niższa od niezbędnego minimum, dlatego też pracodawca powinien podwyższyć mu wynagrodzenie zasadnicze. Zmianę taką najprościej przeprowadzić jest za pomocą aneksu do umowy, na który powinny wyrazić zgodę obie strony stosunku pracy.

Część pracodawców w przedstawionej sytuacji wypłaca pracownikom dodatki wyrównawcze na podstawie art. 7 ust. 1 omawianej ustawy. Przepis ten dotyczy jednak innych sytuacji. Ma on bowiem zastosowanie tylko wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu było niższe od kwoty minimalnej z uwagi na terminy wypłaty niektórych jego składników albo z uwagi na rozkład czasu pracy. Tu natomiast przyczyną nieosiągania poziomu wynagrodzenia minimalnego będzie zawieszenie wypłaty jednego ze składników pensji, a nie termin jego wypłaty. Dlatego przywołany przepis nie powinien mieć zastosowania w opisanym przypadku.

Przykład

Na pobory pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.800 zł, dodatek stażowy w wysokości 5% pensji zasadniczej (90 zł) oraz premia miesięczna, którą pracodawca "uzupełniał" pobory tej osoby do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z uwagi na kłopoty finansowe, z dniem 1 stycznia 2018 r. wypłata premii zostanie zawieszona na okres 6 miesięcy. W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego, tak aby po zsumowaniu z dodatkiem stażowym zachowana została kwota wynagrodzenia minimalnego, wynoszącego od 1 stycznia 2018 r. - 2.100 zł.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.