Stawka godzinowa przy wykonywaniu zlecenia
Od listopada 2017 r. zatrudniamy zleceniobiorców oraz zawieramy umowy o świadczenie usług na naszą rzecz. Wynagrodzenie części z nich określone jest ryczałtowo i po zsumowaniu jest mniejsze niż stawka godzinowa liczona dla 40 godzin pracy w tygodniu. Ich czas pracy będzie różnił się w zależności od konkretnego miesiąca. Część zleceniobiorców ma natomiast określoną stałą kwotę, jednak wykonują zlecenie w innym miejscu, np. w domu. Czy wszystkie umowy powinny określać wynagrodzenie godzinowe?
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej mają za zadanie zapewnić zleceniobiorcom wynagrodzenie nie niższe niż 13 zł na godzinę brutto w 2017 r. i 13,70 zł w 2018 r. Nie oznacza to jednak, że w umowach zabronione jest stosowanie stawek ryczałtowych. Nie ma przeciwwskazań, aby w umowie wynagrodzenie określone było w formie ryczałtowej, także w kwocie niższej od minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców. Od początku 2017 r. konieczne jest jednak prowadzenie ewidencji ilości godzin wykonania zlecenia, która pozwala na sprawdzenie, czy zleceniobiorca otrzymuje co najmniej stawkę godzinową.
Obowiązujące przepisy nie powodują zatem, że Czytelnicy powinni wprowadzić wynagrodzenie godzinowe do każdej umowy zlecenia. Wynikają z nich jednak dwa obowiązki: wypłaty wynagrodzenia odpowiadającego co najmniej stawce 13 zł brutto (w 2017 r.) i 13,70 zł (w 2018 r.) za każdą godzinę wykonania zlecenia oraz prowadzenia ewidencji godzin pracy na zleceniu.
Ponadto regulacje dotyczące umowy zlecenia nie wymagają, aby wynagrodzenie miało charakter godzinowy.
W odniesieniu do zleceniobiorców wykonujących zlecenie poza siedzibą zleceniodawcy obowiązują te same regulacje, a więc wynagrodzenie może pozostać określone stawką ryczałtową. Natomiast gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, nie ma obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej.
| Przykład
Strony ustaliły w umowie, że zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1.500 zł. Z ewidencji godzinowej wynika, iż w listopadzie na zleceniu przepracował on 80 godzin. Aby sprawdzić, czy nie wystąpił obowiązek dodatkowej wypłaty wynagrodzenia, należy podzielić kwotę uzyskaną przez zleceniobiorcę przez liczbę godzin zlecenia w okresie rozliczeniowym (miesiącu): 1.500 zł : 80 godzin = 18,75 zł. Gdyby natomiast liczba przepracowanych godzin w miesiącu wynosiła 120, zleceniodawca zobowiązany byłby do uzupełnienia wynagrodzenia zleceniobiorcy do kwoty odpowiadającej stawce brutto 13 zł (w 2017 r.) i 13,70 zł (w 2018 r.) na godzinę, bowiem: 1.500 zł : 120 godzin = 12,50 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||