Czas pracy w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017
Wysokość dodatków za pracę w porze nocnej w 2018 r.
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). W zakładzie wyznacza ją pracodawca. W razie braku stosownego postanowienia w aktach prawa wewnątrzzakładowego, pora nocna obejmuje wskazane w przepisie dziesięć godzin.
Porę nocną dla młodocianego regulują przepisy powszechnie obowiązujące. Przypada ona dla nich między godzinami 2200 a 600, a w przypadku młodocianego, o którym mowa w art. 191 § 5 K.p., od godziny 2000 do 600 (art. 203 § 11 K.p.).
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stawka dodatku może być ustalona na wyższym poziomie w regulacjach zakładowych.
Metoda obliczania stawki za 1 godzinę pracy w nocy została określona w § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Oznacza to, że stawkę tę należy ustalać odrębnie dla każdego miesiąca, chyba że liczba godzin jest taka sama.
Wysokość dodatków za pracę w porze nocnej dostępna jest w serwisie www.wskazniki.gofin.pl.
Według Głównego Inspektoratu Pracy (stanowisko z dnia 23 stycznia 2008 r.) przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p. Ponadto podstawę do obliczenia stawki dodatku za pracę nocną, niezależnie od statusu pracownika, zawsze stanowi 100% wynagrodzenia minimalnego.
Podobnie w tej sprawie wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w udostępnionym naszej redakcji piśmie z dnia 1 kwietnia 2014 r. Wynika z niego, że: "Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Przywołany przepis odwołuje się zatem do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego w trybie art. 2 ust. 4 lub ust. 5 ustawy (...) o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (...)".
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek nocny można zastąpić ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 1518 § 2 K.p.). Ryczałt ten w przypadku nieobecności w pracy należy traktować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie zasadnicze ustalone w stałej stawce miesięcznej.
| Miesiąc | Dodatek za 1 godz. |
Czas pracy | Wyliczenie |
| I | 2,50 zł | 168 godz. | (2.100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł |
| II | 2,63 zł | 160 godz. | (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł |
| III | 2,39 zł | 176 godz. | (2.100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł × 20% = 2,39 zł |
| IV | 2,63 zł | 160 godz. | (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł |
| V | 2,63 zł | 160 godz. | (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł |
| VI | 2,50 zł | 168 godz. | (2.100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł |
| VII | 2,39 zł | 176 godz. | (2.100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł × 20% = 2,39 zł |
| VIII | 2,39 zł | 176 godz. | (2.100 zł : 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł × 20% = 2,39 zł |
| IX | 2,63 zł | 160 godz. | (2.100 zł : 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł × 20% = 2,63 zł |
| X | 2,28 zł | 184 godz. | (2.100 zł : 184 godz.) = 11,41 zł; 11,41 zł × 20% = 2,28 zł |
| XI | 2,50 zł | 168 godz. | (2.100 zł : 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł |
| XII | 2,76 zł | 152 godz. | (2.100 zł : 152 godz.) = 13,82 zł; 13,82 zł × 20% = 2,76 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||