vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Specjalne dyżury JPK_VAT dla mikroprzedsiębiorców (czytaj więcej)20 lutego 2018 r. (wtorek) mija termin złożenia zawiadomienia o wyborze/rezygnacji z uproszczonej formy wpłacania zaliczek na podatek dochodowy20 lutego 2018 r. (wtorek) mija termin złożenia zawiadomienia o wyborze/rezygnacji z kwartalnej formy wpłacania zaliczek na podatek dochodowy
Zamknij
A A A

Czas pracy w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017

Odpracowanie wyjścia prywatnego przez ciężarną i niepełnosprawnego

W firmie pracują m.in. pracownicy niepełnosprawni i pracownice w ciąży. W zakładzie praktykowane jest odpracowywanie wyjść prywatnych, najczęściej w innych dniach niż ten, w którym miało miejsce zwolnienie od pracy. Czy takie zasady odpracowywania wyjścia prywatnego są dopuszczalne wobec pracownic w ciąży i pracowników niepełnosprawnych, których czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę?

Możliwość odpracowania zwolnienia od pracy w celach prywatnych przez pracowników wskazanych w pytaniu jest dopuszczalna w dniu wystąpienia zwolnienia.

Jak wynika z art. 148 K.p., czas pracy pracownicy w ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę, w systemach czasu pracy, w których możliwe jest przedłużenie wymiaru dobowego powyżej 8 godzin. Nie można jej również zatrudniać w nadgodzinach (art. 178 K.p.). Są to zakazy bezwzględne, które nie mogą być uchylone nawet, jeżeli pracownica w ciąży zgadza się na pracę powyżej 8 godzin. Podobne ograniczenia dotyczą pracowników niepełnosprawnych. Czas pracy tej grupy zatrudnionych, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. Stanowi o tym art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046), dalej ustawy o rehabilitacji. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może natomiast przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji). Niepełnosprawni, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie mogą być zatrudniani w porze nocnej ani w nadgodzinach.

Powyższe ograniczenia - w zakresie norm czasu pracy, pracy w nadgodzinach oraz w porze nocnej są wyłączone w przypadku pracowników niepełnosprawnych:

  • zatrudnionych przy pilnowaniu, a także
     
  • gdy, na wniosek pracownika, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tymi pracownikami wyrazi zgodę na niestosowanie art. 15 ustawy o rehabilitacji, w pełnym zakresie lub co do jego określonych regulacji.

Jak wynika z przytoczonych przepisów, czas pracy pracownic w ciąży i pracowników niepełnosprawnych jest mniej elastyczny niż dla ogółu pracowników. Co do zasady, nie może on przekraczać 8 godzin na dobę (a w przypadku niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym - 7 godzin na dobę).

Trzeba podkreślić, że czas poświęcony na odpracowanie zwolnienia w celach prywatnych nie jest pracą nadliczbową. Wynika to z art. 151 § 21 K.p., na mocy którego czas odpracowania zwolnienia od pracy w celach prywatnych, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek, nie stanowi pracy w nadgodzinach. Nie zmienia to jednak faktu, że takie odpracowanie, mające miejsce w innym dniu niż dzień udzielenia zwolnienia od pracy, skutkuje przekroczeniem normy dobowej (przy założeniu, że pracownik w tym dniu wypracował tę normę).


Odpracowanie zwolnienia od pracy udzielonego w celach prywatnych nie może naruszać odpoczynku dobowego i tygodniowego pracownika.


O ile w przypadku pracownika niepełnosprawnego sztywne stosowanie normy czasu pracy można wyłączyć na mocy art. 16 ustawy o rehabilitacji, to w odniesieniu do pracownicy w ciąży zakaz ich przekraczania jest bezwzględny.

Reasumując, pracownicy niepełnosprawni oraz pracownice w ciąży, ze względu na dotyczące ich ograniczenia w podejmowaniu pracy powyżej normy, mogą odpracowywać wyjścia prywatne tylko w dniu, w którym one nastąpiły. W odniesieniu do pracownika niepełnosprawnego możliwe jest zniesienie tych ograniczeń w przypadku zastosowania art. 16 ustawy o rehabilitacji.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

luty 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60