vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Specjalne dyżury JPK_VAT dla mikroprzedsiębiorców (czytaj więcej)20 lutego 2018 r. (wtorek) mija termin złożenia zawiadomienia o wyborze/rezygnacji z uproszczonej formy wpłacania zaliczek na podatek dochodowy20 lutego 2018 r. (wtorek) mija termin złożenia zawiadomienia o wyborze/rezygnacji z kwartalnej formy wpłacania zaliczek na podatek dochodowy
Zamknij
A A A

Czas pracy w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017

Planowanie pracy na sześć dni w tygodniu

Chcielibyśmy zatrudnić osobę, która pracowałaby sześć dni w tygodniu, po 7 godzin od poniedziałku do piątku i 5 godzin w sobotę, co daje łącznie pełny etat. Czy taka organizacja będzie właściwa? Czy należy ją umieścić w umowie?

Zaproponowana organizacja czasu pracy pracownika nie jest właściwa, gdyż nie może on stale wykonywać pracy przez 6 dni w tygodniu. Ponadto system lub rozkład czasu pracy nie jest elementem, który należy obligatoryjnie określić w umowie o pracę.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.).

W niektórych sytuacjach ustawodawca dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12, 16, a nawet 24 godzin. Powyższe wymaga jednak wprowadzenia szczególnego systemu czasu pracy, co musi być uzasadnione okolicznościami wskazanymi w przepisach prawa, np. rodzajem pracy. Wówczas zaplanowanie krótszych niż 8-godzinne dni pracy może być skompensowane dłuższymi dniówkami w innej części okresu, co pozwala na właściwe zbilansowanie liczby godzin pracy. W innym przypadku planowanie krótszych dniówek jest nieracjonalne, gdyż łączna liczba godzin planowej pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu roboczym nie osiągnie obowiązującego wymiaru, obliczanego zgodnie z art. 130 K.p.

Wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie można zapewniać wprowadzając sześciodniowy tydzień pracy. Co prawda sobota jest zwykłym dniem roboczym, chyba że zostanie ustanowiona dniem wolnym w aktach prawa wewnętrznego, jednak na stałą pracę 6 dni w tygodniu nie pozwala zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Spełnienie warunku przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wymaga obliczenia liczby dni wolnych z tego tytułu lub ewentualnie maksymalnej liczby dni roboczych, które należy następnie odpowiednio zaplanować.

Przykład

W zakładzie obowiązuje system podstawowy i 3-miesięczny okres rozliczeniowy, przypadający na kwartały kalendarzowe. Regulamin pracy nie wskazuje z nazwy dni wolnych od pracy. Są one ustalane i podawane do wiadomości pracowników odrębnie na każdy okres, stosownie do potrzeb zakładu pracy. W związku z otrzymaniem dużego zamówienia pracodawca zamierza zatrudnić koordynatora projektu, który nadzorowałby produkcję od poniedziałku do piątku po 7 godzin dziennie i w soboty po 5 godzin. Taka organizacja, choć w skali tygodnia daje 40 godzin, nie może być przewidziana dla jednego pracownika, gdyż:

- w znacznej liczbie przypadków nastąpi naruszenie wymiaru; np. w okresie październik - grudzień 2017 r. przypada do przepracowania 488 godzin (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta), a zakładany plan dałby 492 godziny,
- w każdym okresie nastąpi naruszenie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy; np. w okresie październik - grudzień 2017 r. przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy będzie zapewniony przy maksymalnie 61 dniach roboczych (488 godz. : 8 godz.), a przepracowanie wszystkich dni od poniedziałku do soboty dałoby 73 takie dni.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

luty 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60