Czas pracy w 2018 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017
Prowadzenie ewidencji czasu pracy
Firma zatrudnia pracowników w ramach umów o pracę. Jeżeli chodzi o sprawy kadrowo-płacowe, to są one prowadzone w systemie informatycznym. Czy należy co miesiąc drukować ewidencję czasu pracy, czy wystarczy, że na bieżąco jest możliwość dokonania takiego wydruku z programu?
Ewidencja czasu pracy może być prowadzona w formie elektronicznej.
Pracodawca obowiązany jest prowadzić osobną ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika (art. 149 § 1 K.p.). Informacje, jakie powinna zawierać ewidencja czasu pracy, zostały określone w § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia... (Dz. U. z 2017 r. poz. 894). Jednakże powołane rozporządzenie ani inne przepisy prawa pracy nie określają wzoru ewidencji czasu pracy. Ze względu na fakt, że przepisy nie określają wzoru takiej karty, pracodawca może ją prowadzić w dowolnej formie, pod warunkiem, że będzie ona zawierać wymagane przepisami informacje. Może więc przykładowo być prowadzona w formie elektronicznej z możliwością uzyskania wydruku na życzenie osoby uprawnionej do dokonywania kontroli. Może też mieć formę papierową. Wybór sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy zależy więc od uznania pracodawcy, przy zachowaniu obowiązujących wymogów.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||