Płatny urlop dla pracownika etatowego
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej (3.700 zł), premię kwartalną, dodatkowe wynagrodzenie roczne i zmienną miesięczną premię regulaminową do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Które z tych składników należy przyjmować do podstawy wynagrodzenia urlopowego, na jakich zasadach i z jakiego okresu?
Wynagrodzenie za urlop powinno pozostawać na takim samym poziomie jak za pracę. Zgodnie bowiem z ogólną zasadą wyrażoną w art. 172 K.p., za czas urlopu pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował.
Przywołany przepis stanowi też, że zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli wysokość wynagrodzenia pracownika podlega znacznemu wahaniu, okres ten może być przedłużony maksymalnie do 12 miesięcy.
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. Wyłączeniu podlegają tylko składniki wskazane w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wskazane rozporządzenie dzieli składniki wynagrodzenia na trzy grupy: określone stałą stawką miesięczną, zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc oraz zmienne wypłacane za okresy dłuższe niż miesiąc.
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości przyjmuje się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Do tych składników należy np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy czy stała premia regulaminowa. W razie otrzymywania przez pracownika tylko takich składników, w praktyce nie wyodrębnia się wynagrodzenia urlopowego. Mieści się ono w zwykle otrzymywanym przez pracownika wynagrodzeniu.
Zmienne składniki miesięczne, przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wlicza się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (§ 8 ust. 1 rozporządzenia). Zalicza się do nich np. wynagrodzenie godzinowe, akordowe, zmienne premie, wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową oraz dodatki za pracę w nocy. Podobnie jak art. 172 K.p., tak również przepisy rozporządzenia pozwalają, w przypadkach znacznego wahania wysokości tych składników, na uwzględnienie ich w łącznej wysokości wypłaconej w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Wynagrodzenie ustalone według podanych zasad stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego został określony w § 9 rozporządzenia. Zgodnie z tą regulacją ustala się je:
- dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
- mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normatywnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Do ustalenia wskazanej podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się tylko zmienne miesięczne składniki wynagrodzenia.
|
Przykład Na wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika składa się stawka zasadnicza w stałej miesięcznej wysokości - 3.700 zł, premia kwartalna, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz zmienna premia miesięczna do 30% wynagrodzenia zasadniczego. W styczniu 2018 r. korzystał z 80 godzin urlopu wypoczynkowego. W okresie przyjmowanym do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego (październik - grudzień 2017 r.) pracownik ten uzyskał premię w wysokości: w październiku 300 zł, w listopadzie 150 zł i w grudniu 450 zł. Łącznie w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego pracownik przepracował 488 godzin. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego nie wchodzi premia kwartalna, ani dodatkowe wynagrodzenie roczne. Okres urlopu wypoczynkowego przy ustalaniu tych świadczeń jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy. Wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wyniosło 147,20 zł, zgodnie z wyliczeniem: (300 zł + 150 zł + 450 zł) : 488 godz. = 1,84 zł, 1,84 zł × 80 godz. = 147,20 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||