Pracodawca jako podmiot, który może zostać poddany kontroli przetwarzania danych zgodnie z RODO
Stosownie do motywu 1 preambuły rozporządzenia RODO, jednym z praw podstawowych Unii Europejskiej jest ochrona osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych. Ciąży ona na:
- osobach fizycznych (chyba że przetwarzają informacje o innych osobach fizycznych w ramach czynności o czysto osobistym lub domowym charakterze),
- osobach prawnych,
- organach publicznych,
- innych jednostkach organizacyjnych (art. 4 pkt 7 i 8 RODO).
Każdy podmiot, który zatrudnia osoby fizyczne i w związku z tym przetwarza dotyczące ich informacje, a zatem każdy pracodawca, musi stosować zasady przewidziane przez RODO, a prawidłowość jego poczynań w tym zakresie może podlegać kontroli.
Kontrolę przestrzegania RODO prowadzi Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) - art. 78 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych. Może ona nastąpić:
- w ramach tzw. czynności monitorujących prowadzonych przez Prezesa UODO (czyli prewencyjnie, np. na podstawie planu kontroli) lub
- na podstawie informacji uzyskanych przez Prezesa UODO (np. wpływających do urzędu skarg).
Przykładowymi przyczynami inicjującymi wszczęcie kontroli może być nieuprawnione zniszczenie, utracenie, zmodyfikowanie danych osobowych, nieuprawnione ujawnienie lub umożliwienie dostępu do nich osobom nieuprawnionym, o czym organ kontrolujący uzyska informację.
Prawo złożenia skargi ma każda osoba fizyczna, której dane są przetwarzane przez podmiot zobowiązany (w tym także pracodawcę), jeżeli osoba ta sądzi, że podjęte działania są niezgodne z prawem.
Jak wyjaśnia UODO: "Skargę do Prezesa Urzędu może złożyć osoba fizyczna, jeżeli nieprawidłowe przetwarzanie dotyczy jej danych osobowych. W przypadku, gdy skarga dotyczy przetwarzania danych osobowych innej osoby, konieczne jest pełnomocnictwo udzielone przez tę osobę do jej reprezentowania w postępowaniu przed Prezesem Urzędu." (por. Informacja UODO, dostępna na stronie internetowej www.uodo.gov.pl). Skargę można złożyć wypełniając formularz, który jest dostępny na wskazanej stronie internetowej. Dokument wypełnia się w sposób tradycyjny albo elektronicznie.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||