Sankcje inspektora pracy
O wizycie inspektora w firmie nie zapomnimy wraz opuszczeniem przez niego zakładu, a nawet później - po otrzymaniu od niego środków prawnych (tj. nakazów i wystąpień). Jeśli bowiem w trakcie kontroli stwierdził on uchybienia, które stanowią wykroczenie przeciwko prawom pracownika lub co gorsza przestępstwo, zastosuje przewidziane prawem środki w postaci mandatu, ewentualnie wniosku o ukaranie do sądu, bądź skieruje zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa do prokuratury. O tym czy pracodawcy grożą tego typu konsekwencje, może on zorientować się już podczas lektury protokołu z kontroli. Warto więc z góry wiedzieć, które nieprawidłowości zagrożone są karą grzywny, a które zaś stanowią przestępstwo przeciwko prawom pracownika.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||