A
A
A
Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018
NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W ZEZWOLENIACH NA PRACĘ OD 1 STYCZNIA 2018 R.
Ustawa zmieniająca przyniosła także kilka modyfikacji w dotychczasowych regulacjach o zezwoleniu na pracę. Chodzi o:
- doprecyzowanie definicji nielegalnego wykonywania/powierzania pracy przez cudzoziemca - brak uprawnień do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia lub brak odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub posiadanie dokumentu pobytowego bez uprawnień do wykonywania pracy (art. 2 ust. 1 pkt 14 i pkt 22a ustawy o promocji zatrudnienia w nowym brzmieniu),
- uszczegółowienie treści wniosku o zezwolenie na pracę - wniosek obejmuje dane o podmiocie powierzającym pracę, osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy wobec wojewody, cudzoziemca oraz powierzanej pracy (dodany do art. 88a ust. 1aa i 1ab ustawy o promocji zatrudnienia);
wzór wniosku został zamieszczony w załączniku nr 1 do rozporządzenia o zezwoleniach, a w jego § 7 ust. 1 - lista wymaganych załączników,
- minimalne wynagrodzenie za pracę - to nowy, dodatkowy warunek uzyskania zezwolenia na pracę (art. 88c ust. 1a ustawy o promocji zatrudnienia),
- uszczegółowiona treść zezwolenia oraz przypadków, gdy nie jest konieczne uzyskiwanie nowego dokumentu - dodano zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę jako powód niewystępowania o nowy dokument (art. 88f ust.1-1a ustawy o promocji zatrudnienia w nowym brzmieniu);
wzór zezwolenia został zamieszczony w załączniku nr 6 do rozporządzenia o zezwoleniach,
- dodatkowe warunki odmowy wydania zezwolenia - starosta musi odmówić wydania dokumentu w razie przekroczenia rocznego limitu zezwoleń (może zostać określony na podstawie art. 90b ustawy o promocji zatrudnienia), natomiast może to uczynić w przypadkach wskazanych w dodanym do art. 88j ust. 2b ustawy o promocji zatrudnienia,
- informacje od innych organów - organy Straży Granicznej, PIP oraz KAS mają obowiązek przekazywania wojewodom informacji o podmiocie powierzającym pracę cudzoziemcowi (dodany do art. 88j ust. 4-5 ustawy o promocji zatrudnienia),
- opłata za zezwolenie i jego przedłużenie - 50 zł, gdy praca ma być wykonywana na podstawie zezwolenia na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, a na czas dłuższy - 100 zł (§ 2 pkt 1 i 2 rozporządzenia o opłatach),
- dodatkowe okoliczności uchylenia zezwolenia - podmiot powierzający pracę nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej, w szczególności zawiesił działalność, został wykreślony z właściwego rejestru lub jest w likwidacji; zaistniały okoliczności wymienione w art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia np. zatrudniający został ukarany za nielegalne zatrudnienie (art. 88k ust. 1 pkt 7-8 ustawy o promocji zatrudnienia).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||