Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018
Zatrudnianie cudzoziemców
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
Nowe zezwolenia na pracę, uszczelnienie procedury oświadczeniowej, opłaty za wydanie dokumentów legalizujących zatrudnienie w Polsce, nowe wzory wniosków, oświadczeń i zezwoleń - to główne zmiany w regułach powierzania pracy cudzoziemcom przez (...)
I. MODYFIKACJE PROCEDURY OŚWIADCZENIOWEJ
Od 1 stycznia 2018 r. zmieniły się podstawy prawne rejestracji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dalej oświadczenie), a sama procedura rejestracyjna nabrała formalnego kształtu. Tego dnia przestał obowiązywać (...)
1. Krąg pomiotów uprawnionych
Na podstawie oświadczenia, które zastępuje zezwolenie na pracę, o jakim mowa w (...)
2. Treść oświadczenia
W myśl art. 88z ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, w treści oświadczenia mają (...)
4. Wpis/odmowa wpisu oświadczenia do ewidencji
Złożone oświadczenie będzie sprawdzane pod względem formalnym - kompletności danych i załączników, a także merytorycznym - spełnienia łącznie trzech warunków wskazanych w (...)
5. Obowiązki powierzającego pracę po uzyskaniu wpisu
Uzyskanie wpisu oświadczenia do ewidencji powoduje powstanie kilku obowiązków po stronie zatrudniającego. Przede wszystkim musi on zawrzeć z cudzoziemcem umowę na piśmie, a przed jej podpisaniem przedstawić jej tłumaczenie w języku (...)
6. Brak obowiązku uzyskania wpisu nowego oświadczenia
Generalnie zmiana warunków zapisanych w zarejestrowanym oświadczeniu powoduje konieczność uzyskania wpisu do ewidencji nowego oświadczenia odpowiadającego zmienionym okolicznościowym. Wynika to a contrario z (...)
II. ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ
Ustawa zmieniająca wdrożyła z początkiem 2018 r. do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze (...)
1. Rodzaje działalności, w których zezwolenie jest konieczne
W myśl art. 3 pkt c dyrektywy, praca sezonowa to praca uzależniona od rytmu sezonowego, związana z konkretnym okresem w roku ze względu na powtarzające się wydarzenie lub typ wydarzeń, kiedy zapotrzebowanie na (...)
2. Warunki wydania zezwolenia
Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wystawione, jeśli będą zrealizowane następujące wymogi:
wysokość wynagrodzenia określonego najpierw we wniosku o zezwolenie, a następnie w zezwoleniu i w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa (...)
3. Wniosek o wydanie zezwolenia
Zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, złożonego do starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania tego podmiotu, czyli praktycznie do (...)
4. Załączniki do wniosku
Zestaw załączników, jakie zatrudniający ma złożyć wraz z wnioskiem o zezwolenie został zamieszczony w (...)
5. Wpis/odmowa wpisu wniosku do ewidencji
Pozytywny wynik weryfikacji wniosku w kwestiach formalnych (poprawność wypełnienia i komplet załączników) oraz merytorycznych (spełnienie warunków do wydania zezwolenia) oznacza wpisanie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej. Następnie starosta wyda (...)
6. Treść zezwolenia i jego wykonanie
Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wydane po przyjeździe cudzoziemca do Polski ( (...)
7. Przedłużenie zezwolenia
Według art. 88u ustawy o promocji zatrudnienia, starosta przedłuży zezwolenie na (...)
8. Przyczyny i skutki uchylenia zezwolenia
Wydane zezwolenie zostanie uchylone w sytuacjach wskazanych w art. 88y ust. 1 ustawy (...)
III. ODWOŁANIE OD DECYZJI
Od decyzji dotyczącej dokumentów legalizacyjnych pracę cudzoziemca w Polsce można się odwołać. Dotyczy to odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, odmowy wydania/ /przedłużenia zezwolenia na pracę i pracę sezonową oraz (...)
IV. BRAK OBOWIĄZKU AKTUALIZACYJNEGO DOKUMENTÓW LEGALIZUJĄCYCH PRACĘ
Ustawa o promocji zatrudnienia nie przewiduje procedury aktualizacji dokumentów legalizujących pracę w Polsce w razie zmiany warunków w nich określonych. W takich przypadkach zasadniczo konieczne jest uzyskanie nowego oświadczenia lub zezwolenia na pracę (...)
V. OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z UMOWĄ ZAWIERANĄ Z CUDZOZIEMCEM
Zmodyfikowany art. 2 pkt 40 ustawy o promocji zatrudnienia stanowi, że wykonywanie (...)
1. Umowa o pracę
Stosunek pracy między zatrudniającym i cudzoziemcem może zostać nawiązany przy zastosowaniu prawa przez nich wskazanego. Wynika to z:
art. 8. ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 (...)
2. Umowy cywilnoprawne
Jeśli w dokumencie legalizującym pracę w Polsce została wpisana umowa cywilnoprawna, zatrudniający i cudzoziemiec mają więcej swobody w jej skonstruowaniu. Zgodnie bowiem z zasadą swobody umów, wolno im dowolnie ukształtować treść i cel stosunku (...)
VI. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców jest od 1 stycznia 2018 r. surowiej karane (patrz tabela poniżej). Odpowiedzialność nie grozi jedynie temu podmiotowi powierzającemu pracę cudzoziemcowi, który nie posiada ważnej wizy lub (...)
VII. NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W ZEZWOLENIACH NA PRACĘ OD 1 STYCZNIA 2018 R.
Ustawa zmieniająca przyniosła także kilka modyfikacji w dotychczasowych regulacjach o zezwoleniu na pracę. Chodzi o:
doprecyzowanie definicji nielegalnego wykonywania/powierzania pracy przez cudzoziemca - brak uprawnień do (...)
VIII. ZEZWOLENIA NA PRACĘ W RAMACH PRZENIESIENIA WEWNĄTRZ PRZEDSIĘBIORSTWA
Wskutek wejścia w życie noweli o cudzoziemcach, w obrocie prawnym pojawią się dwa nowe zezwolenia na pracę dla cudzoziemców związane z przeniesieniem wewnątrz przedsiębiorstwa. Ustawa ta wdraża bowiem dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (...)
1. Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
1.1. Warunki uzyskania zezwolenia
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (dalej zezwolenie na pracę po przeniesieniu) będzie wydawane na wniosek jednostki przyjmującej z siedzibą w Polsce. Ma ono dotyczyć (...)
1.2. Wydanie zezwolenia
Decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu będzie wydawana w terminie 90 dni od dnia złożenia wniosku w tej sprawie wraz z dokumentami niezbędnymi do potwierdzenia danych zawartych we wniosku (...)
2. Zezwolenie na pracę cudzoziemców w celu korzystania z mobilności
Korzystanie z mobilności krótkoterminowej w Polsce nie wymaga żadnego zezwolenia. W tym przypadku wystarczy zawiadomienie Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców przesłane przez jednostkę przyjmującą z siedzibą w innym kraju UE, która wydała dokument pobytowy (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||