vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018

Wydanie zezwolenia

Decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu będzie wydawana w terminie 90 dni od dnia złożenia wniosku w tej sprawie wraz z dokumentami niezbędnymi do potwierdzenia danych zawartych we wniosku i okoliczności uzasadniających ubieganie się o udzielenie tego zezwolenia. Po wydaniu zezwolenia jednostka przyjmująca ma obowiązek zawiadomić wojewodę o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na warunki tego dokumentu. Ma na to 15 dni.

Zezwolenie zostanie wydane na okres do 1 roku dla pracownika odbywającego staż, a w pozostałych przypadkach na okres nie dłuższy niż 3 lata. Okres jego ważności obejmuje okresy, w których cudzoziemiec planuje korzystać z mobilności na terytorium innych państw członkowskich UE. Wniosek o kolejne zezwolenie jednostka przyjmująca powinna złożyć nie później niż w ostatnim dniu legalnego pobytu cudzoziemca na terytorium Polski (art. 98 ust. 2, art. 139c ust. 1 i art. 139l ust. 1 ustawy o cudzoziemcach po nowelizacji).

Ważne: Liczba zezwoleń w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa wydawanych po raz pierwszy może być limitowana od 1 stycznia 2019 r. w danym roku kalendarzowym w podziale na województwa, zawody lub działalność jednostek przejmujących.

Przyczyny odmowy wszczęcia postępowania/wydania zezwolenia oraz jego cofnięcie

1. Odmowa wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139e ustawy o cudzoziemcach):

1) pierwszy lub najdłuższy pobyt cudzoziemca na terytorium UE w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa ma mieć miejsce na terytorium innego państwa członkowskiego UE lub

2) cudzoziemiec w dniu złożenia wniosku o udzielenie tego zezwolenia:

a) ubiega się (lub posiada) o zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach albo w celu prowadzenia badań naukowych;

b) jest pracownikiem przedsiębiorstwa mającego siedzibę w innym państwie członkowskim UE i jest czasowo oddelegowany przez pracodawcę w celu świadczenia usług w Polsce;

c) prowadzi działalność gospodarczą;

d) jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej lub inne przedsiębiorstwo zajmujące się udostępnianiem pracowników do pracy pod nadzorem i kierownictwem innego przedsiębiorstwa lub jest przenoszony wewnątrz przedsiębiorstwa przy udziale podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług pośrednictwa pracy;

e) przebywa w Polsce, chyba że ubiega się o udzielenie kolejnego zezwolenia na pracę po przeniesieniu i bezpośrednio przed złożeniem wniosku o jego udzielenie przebywał w Polsce na podstawie tego zezwolenia;

f) przebywa na terytorium innego państwa UE.

2. Odmowa udzielenia zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139f ust. 1 w zw. z art. 100 ust. 1 pkt 1-4 ustawy o cudzoziemcach):

  • nie są spełnione wymogi udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu lub okoliczności, które są podstawą ubiegania się o to zezwolenie, nie uzasadniają pobytu w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące,
     
  • obowiązuje wpis danych cudzoziemca do wykazu cudzoziemców, których pobyt jest na terytorium polskim niepożądany,
     
  • dane cudzoziemca znajdują się w Systemie Informacyjnym Schengen do celów odmowy wjazdu,
     
  • wymagają tego względy obronności lub bezpieczeństwa państwa lub ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego,
     
  • jednostka przyjmująca została ustanowiona głównie w celu ułatwiania wjazdu do Polski pracownikom przenoszonym wewnątrz przedsiębiorstwa,
     
  • wjazd cudzoziemca do Polski lub jego pobyt może stanowić zagrożenie dla zdrowia publicznego,
     
  • w postępowaniu w sprawie udzielenia tego zezwolenia osoba składająca wniosek w imieniu i na rzecz jednostki przyjmującej złożyła wniosek z nieprawdziwymi danymi osobowymi lub fałszywymi informacjami lub dołączyła do niego dokumenty zawierające takie dane lub informacje albo zeznała nieprawdę bądź zataiła prawdę albo podrobiła lub przerobiła dokument w celu użycia go jako autentycznego lub takiego dokumentu używała jako autentycznego,
     
  • podmiot będący pracodawcą macierzystym lub jednostką przyjmującą jest zarządzany lub kontrolowany przez osobę fizyczną prawomocnie ukaraną za powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy jest recydywistą w zakresie kary za nielegalne zatrudnianie lub była karna za wykroczenia przeciwko zatrudnianiu cudzoziemców albo skazaną za naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczeń społecznych, przepisów bhp, o wypadkach przy pracy lub chorobach zawodowych oraz ubezpieczeń społecznych,
     
  • podmiot będący pracodawcą macierzystym lub jednostką przyjmującą nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, lub zalega z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu, albo nie prowadzi działalności gospodarczej albo została ogłoszona jego upadłość,
     
  • w danym roku kalendarzowym został osiągnięty dotyczący cudzoziemca przenoszonego w ramach przedsiębiorstwa limit udzielonych zezwoleń na pracę po przeniesieniu.

3. Odmowa udzielenia kolejnego zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139f ust. 2 w zw. z ust. 1 pkt 1, 3 i 4 oraz art. 100 ust. 1 pkt 1-4 i 8 ustawy o cudzoziemcach - poniżej zostały wymienione jedynie dodatkowe przyczyny):

  • okoliczności sprawy wskazują, że poprzedzające je zezwolenie na pobyt czasowy było wykorzystane w innym celu niż cel, w jakim zostało udzielone,
     
  • upłynął okres przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa na terytorium UE, który wynosi: 3 lata - w przypadku pracy jako pracownik kadry kierowniczej lub specjalista, a 1 rok dla pracownika odbywającego staż,
     
  • wniosek o udzielenie tego zezwolenia został złożony podczas nielegalnego pobytu cudzoziemca, któremu ma być ono udzielone, na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

4. Cofnięcie zezwolenia na pracę po przeniesieniu następuje, gdy (art. 139g w zw. z art. 101 pkt 1 lub 2 ustawy o cudzoziemcach):

  • ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy,
     
  • cudzoziemiec przestał spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu,
     
  • okoliczności sprawy wskazują, że jest wykorzystywane w innym celu niż cel, w jakim zostało udzielone,
     
  • wystąpiła przynajmniej jedna z okoliczności, o których mowa w art. 100 ust. 1 pkt 2, 4 lub 8 ustawy o cudzoziemcach,
     
  • wystąpiła przynajmniej jedna z okoliczności, o których mowa w art. 139f ust. 1 pkt 1, 3 lub 4 ustawy o cudzoziemcach.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.