Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018
Zezwolenie na pracę cudzoziemców w celu korzystania z mobilności
Korzystanie z mobilności krótkoterminowej w Polsce nie wymaga żadnego zezwolenia. W tym przypadku wystarczy zawiadomienie Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców przesłane przez jednostkę przyjmującą z siedzibą w innym kraju UE, która wydała dokument pobytowy z adnotacją ICT o zamiarze korzystania przez cudzoziemca z tej mobilności. Powinno ono zawierać dane dotyczące cudzoziemca (imię i nazwisko, datę i miejsce urodzenia, płeć, obywatelstwo, obejmowane stanowisko), planowanego okresu pracy w Polsce, nazwę państwa UE, które wystawiło dokument pobytowy, informacje o jednostce przyjmującej i pracodawcy macierzystym, tj. ich nazwy i adresy (dodany art. 139n ustawy o cudzoziemcach).
Zezwolenie jest konieczne w przypadku mobilności długoterminowej. Chodzi o zezwolenie na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej, wydawane na wniosek jednostki przyjmującej. Do jego uzyskania konieczne jest spełnienie warunków wymienionych w art. 139o ustawy o cudzoziemcach - parz tabela poniżej.
Warunki uzyskania zezwolenia na korzystanie z mobilności długoterminowej (art. 139o ust.1-2 ustawy o cudzoziemcach)
| W odniesieniu do cudzoziemca | W odniesieniu do treści pisemnej umowy lub dokumentu przeniesienia wydanego przez pracodawcę macierzystego |
| Posiadanie formalnych kwalifikacji i spełnianie innych warunków, które są wymagane w przypadku zamiaru wykonywania pracy w zawodzie regulowanym w rozumieniu art. 5 pkt 4 ustawy o uznawaniu kwalifikacji | Wskazanie okresu przeniesienia cudzoziemca wewnątrz przedsiębiorstwa |
| Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych | Określenie siedziby jednostki przyjmującej |
| Zapewnione miejsce zamieszkania w Polsce | Wskazanie stanowiska cudzoziemca w jednostce przyjmującej |
| Zagwarantowanie możliwości powrotu po zakończeniu okresu przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa do pracodawcy macierzystego lub innego przedsiębiorstwa należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw, mającego siedzibę poza UE | Ustalenie wynagrodzenia i innych warunków pracy cudzoziemca w jednostce przyjmującej - wynagrodzenie ma spełniać takie same wymogi, jak przy zezwoleniu na pracę po przeniesieniu |
Procedura wystawiania zezwolenia na korzystanie z mobilności długoterminowej przebiega w taki sam sposób, jak przy zezwoleniu na pracę po przeniesieniu (por. art. 139u ustawy o cudzoziemcach). Zezwolenie zostanie wydane na okres nie dłuższy niż okres ważności dokumentu pobytowego, ale w przypadku pracownika odbywającego staż w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa - na okres do 1 roku. Możliwe jest, że nie zostanie wszczęte postępowanie w sprawie jego wystawienia lub nastąpi odmowa jego wydania. Stanie się tak np., jeśli cudzoziemiec prowadzi działalność gospodarczą albo dokument pobytowy straci ważność (dodane art. 139r i art. 139s ustawy o cudzoziemcach - listy przyczyn podobne do wskazanych przy zezwoleniu na pracę po przeniesieniu). Cofnięcie wydanego dokumentu nastąpi dokładnie w takich samych okolicznościach, jak zezwolenie na pracę po przeniesieniu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||