Okresy niezaliczane do czasu pracy
Do czasu pracy nie zalicza się okresów niewykonywania pracy wynikających z następujących okoliczności:
- stosowania przerywanego czasu pracy, w zakresie przerwy między dwoma odcinkami pracy,
- przerwy w pracy nieprzekraczającej 1 godziny (tzw. lunchowej),
- usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Zwolnienia od pracy, na podstawie kodeksowych i pozakodeksowych przepisów prawa pracy, stanowiące usprawiedliwioną nieobecność w pracy zmniejszają obowiązujący pracownika w danym okresie rozliczeniowym czas pracy o liczbę godzin przypadającą do przepracowania w czasie tego zwolnienia, zgodnie z przyjętym dla tego pracownika rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.).
| Przykład |
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, w lutym 2018 r. powinien przepracować 160 godzin. Pracownik ten zachorował i w okresie od 12 do 16 dnia tego miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim, co spowodowało 5-dniową nieobecność w pracy. Po uwzględnieniu tego faktu wymiar czasu pracy pracownika wynosił w tym miesiącu 120 godzin (160 godz. - 5 dni x 8 godz.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||