Ustalenie pory nocnej
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700 (art. 1517 K.p.). Każdy pracodawca ma obowiązek ustalenia w swoim zakładzie pracy obowiązującej pory nocnej. Dopuszczalny jest dowolny układ godzin, pod warunkiem, że będzie się mieścić w przedziale między godzinami 2100 a 700 i obejmować nieprzerwanie co najmniej 8 godzin. Wskazanie pory nocnej następuje w treści układu zbiorowego, regulaminu pracy, bądź pisemnej informacji skierowanej do pracownika, o ile pracodawca nie jest objęty układem oraz nie ma obowiązku wydawania regulaminu pracy.
Od 1 stycznia 2004 r. w Kodeksie pracy funkcjonuje pojęcie pracujących w nocy. Za pracującego w nocy uważa się pracownika, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||