Zakaz pracy ponadnormatywnej
Kodeks pracy przewiduje kilka wyłączeń podmiotowych w zakresie pracy nadliczbowej.
Zlecanie godzin nadliczbowych kobiecie w ciąży oraz pracownikowi młodocianemu jest niedozwolone (art. 178 § 1 oraz art. 203 § 1 K.p.). Bez znaczenia pozostaje ewentualna zgoda zainteresowanego.
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, nie mogą pracować w nadgodzinach występujących z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jest to dozwolone tylko wówczas, gdy występuje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (art. 151 § 2 K.p.).
Mniej rygorystycznie przepisy traktują pracę w godzinach nadliczbowych świadczoną przez opiekujących się dziećmi do 4 lat i niepełnosprawnych - pozwalając na takie zatrudnienie w pierwszym przypadku za zgodą opiekującego się dzieckiem, a w drugim za zgodą lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne, a w razie jego braku lekarza sprawującego nad niepełnosprawnym opiekę medyczną, wydaną na wniosek tego pracownika, a także w odniesieniu do niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||