Termin wypłaty
Pracę pozarozkładową, która prowadzi do nadgodzin, opłaca się normalnym wynagrodzeniem w miesiącu jej wystąpienia, bowiem liczba godzin przepracowanych jest znana na bieżąco. Dodatki lub czas wolny za przekroczenia dobowe także przyznaje się na bieżąco (z wynagrodzeniem za dany miesiąc), chyba że planuje się "oddać" czas wolny w innym miesiącu okresu rozliczeniowego, a jeżeli jest on udzielany na wniosek pracownika, nawet po jego zakończeniu. Decyzja w tej sprawie powinna jednak zapaść do dnia wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiły (por. stanowisko GIP z 21 kwietnia 2009 r., znak pisma GPP-306-4560-32/09/PE/RP). Przekroczenia normy tygodniowej stwierdza się natomiast po zakończeniu okresu rozliczeniowego (na podstawie rzeczywistej, ostatecznej liczby godzin przepracowanych) i wówczas wypłaca dodatki.
| Przykład |
Pracownik z poprzedniego przykładu z wynagrodzeniem za październik 2017 r. obok wynagrodzenia za pracę rozkładową powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za 56 godzin dodatkowych, a ponadto 30 dodatków za nadgodziny dobowe, chyba że oznaczono do końca tego miesiąca termin odbioru "w zamian" czasu wolnego. Dodatki za 26 nadgodzin średniotygodniowych należało wypłacić z wynagrodzeniem za grudzień 2017 r.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||