Sposób obliczania normalnego wynagrodzenia
Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obejmuje wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, bez względu na ich nazwę, jeżeli ma do nich prawo na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych, a więc np. premie regulaminowe, dodatki stażowe, czy dodatki funkcyjne.
| Ważne: Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia "normalnego wynagrodzenia", jednak, zgodnie z przyjętym orzecznictwem zawiera ono wszystkie składniki o charakterze roszczeniowym, wypłacane stale i systematycznie. |
Wobec braku stosownych uregulowań praktyka wypracowała stanowisko, zgodnie z którym podczas ustalania stawki normalnego wynagrodzenia przyjmuje się składniki przysługujące pracownikowi w miesiącu, w którym pracował w godzinach nadliczbowych. W świetle powyższego, w celu obliczenia normalnego wynagrodzenia za godzinę nadliczbową należy:
- zsumować zaliczane składniki wynagrodzenia z miesiąca, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe,
- podzielić uzyskany wynik przez liczbę godzin pracy w tym miesiącu.
Uwaga! Przy wynikowym systemie wynagradzania (np. prowizyjnym, akordowym) nie wyodrębnia się wynagrodzenia normalnego za godziny nadliczbowe. Pracownik uzyskuje to wynagrodzenie - stosownie do uzyskanych wyników - razem z wynagrodzeniem za pracę rozkładową.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||