SKŁADKA NA FUNDUSZ PRACY

Przedsiębiorca opłacający składki na ubezpieczenia społeczne na zasadach ogólnych, tj. od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, opłaca za siebie także składkę na Fundusz Pracy. Zgodnie bowiem z art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.), składkę tę opłaca się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Składka ta jest należna za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Jeżeli więc przedsiębiorca podlega przedmiotowym ubezpieczeniom dobrowolnie, nie opłaca za siebie składki na Fundusz Pracy.

Przedsiębiorca w wieku 52 lat, który jest dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę, z tytułu zatrudnienia osiąga przychód podlegający oskładkowaniu w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z działalności podlega ubezpieczeniom społecznym, ale wyłącznie dobrowolnie. Osoba ta z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności nie opłaca składki na Fundusz Pracy.

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Podstawę jej wyliczenia stanowi kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia do rocznego limitu) wynosząca w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Przedsiębiorca w wieku 49 lat, który rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 8 maja 2018 r., podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Za maj 2018 r. najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 2.063,85 zł (2.665,80 zł : 31 dni x 24 dni), a na ubezpieczenie zdrowotne - 3.554,93 zł.

Przedsiębiorca obowiązany jest także opłacić składkę na Fundusz Pracy od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tj. od kwoty 2.063,85 zł.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy - Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, która opłaca składki na własne ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru, nie opłaca za siebie składki na Fundusz Pracy. Należy jednak podkreślić, że jeśli osoba prowadząca działalność, opłacająca składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy, ma jeszcze inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (np. jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy), to składka na Fundusz Pracy może być należna. Składkę tę opłaca się bowiem także, jeśli łączny przychód z kilku tytułów, stanowiący podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Osoba (45 lat) z ustalonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy (z tzw. systemu powszechnego) rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej od 22 maja 2018 r. Nie spełnia warunków do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy. Za maj 2018 r. składki na ubezpieczenia społeczne opłaci od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 859,94 zł, tj. 2.665,80 zł : 31 dni x 10 dni maja. Podstawę wymiaru składki zdrowotnej stanowi kwota 3.554,93 zł. Od kwoty 859,94 zł opłaci za siebie również składkę na Fundusz Pracy.

Osoba w wieku 31 lat prowadząca działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i uzyskuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.900 zł. Zarówno z umowy o pracę, jak i z działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Z działalności składki na ubezpieczenia społeczne opłaca od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia (czyli od kwoty 630 zł). Osoba ta z działalności zobowiązana jest opłacać też składkę na Fundusz Pracy, ponieważ łączna kwota podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest wyższa (wystarczy aby była równa) od minimalnego wynagrodzenia i wynosi 2.530 zł (1.900 zł + 630 zł). Także pracodawca jest obowiązany do opłacania tej składki.

Z każdego tytułu obowiązkowa jest też składka zdrowotna.