vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Wymagania BHP na stanowisku pracownika biurowego - Dodatek nr 0 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 17 (467) z dnia 1.09.2018

Oświetlenie

Oświetlenie jest niezwykle ważne zarówno dla samopoczucia pracownika, jak i dla efektywności jego pracy. Niewłaściwie dobrane może stanowić czynnik uciążliwy, czyli taki, który powoduje złe samopoczucie, nadmierne zmęczenie, bóle oczu lub głowy oraz migreny.

Co do zasady, w biurze powinno być zapewnione oświetlenie naturalne oraz sztuczne jednocześnie (§ 15 ust. 1 przepisów ogólnych). Gdy jest to niemożliwe, przepisy pozwalają na zastosowanie światła wyłącznie elektrycznego (sztucznego), jednak pod warunkiem, że pracodawca uzyska zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy (§ 25 przepisów ogólnych).

Światło naturalne może zostać zapewnione przez okna oraz świetliki. Muszą one być wystarczająco czyste i wykonane w sposób uniemożliwiający skraplanie się pary wodnej, co pozwoli przenikać do wnętrza biura dostatecznej ilości światła. Elementem niezbędnym są również rolety lub żaluzje, względnie inne urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych na stanowiska pracy (§ 29 ust. 3 przepisów ogólnych). Meble w pomieszczeniu powinny być ustawione tak, aby zatrudniony miał do tych urządzeń swobodny dostęp i mógł nimi dowolnie sterować.

W normie PN-EN 12464-1:2012 określono wymagania dotyczące eksploatacyjnego natężenia oświetlenia na stanowisku z komputerem. Ogólnie przyjmuje się, że dla standardowej pracy przy komputerze powinno ono wynosić minimum 500 luksów [lx]. Jeżeli jednak wymaga ona bardziej precyzyjnych czynności niż samo czytanie czy pisanie, powinno być wyższe. Dopuszcza się natomiast obniżenie wymaganego poziomu natężenia w bezpośrednim otoczeniu miejsca pracy, ale z zachowaniem odpowiednich proporcji pomiędzy oświetleniem w polu zadania (polu wykonywania czynności) oraz bezpośredniego otoczenia (okalającego pole zadania). W przeciwnym wypadku będzie dochodziło do powstawania tzw. zjawiska olśnienia, które powoduje uczucie przykrości i niewygody widzenia oraz obniżenie zdolności rozpoznawania szczegółów lub przedmiotów, co może być przyczyną wypadku. Dopuszczalne różnice natężenia zostały przedstawione w tabeli 1.

Tabela 1. Związek między natężeniami oświetlenia w polu zadania i w polu bezpośredniego otoczenia

Natężenie oświetlenia eksploatacyjnego [lx]
W polu zadania W polu bezpośredniego otoczenia
≥750 500
500 300
300 200
≤200 E pola zadania

źródło: www.ciop.pl.

Rzeczywiste natężenie światła można zmierzyć za pomocą urządzenia zwanego luksomierzem. W związku z tym, że oświetlenie jest uznawane jedynie za czynnik uciążliwy, nie będą do niego miały zastosowania wymagania rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 33, poz. 166), dalej rozporządzenia w sprawie czynników szkodliwych. Oznacza to, że pomiar natężenia oświetlenia nie musi być dokonywany przez certyfikowane laboratoria i pracodawca może je wykonać samodzielnie, jeżeli oczywiście będzie posiadał odpowiedni miernik.

Chcąc spełnić wymagania w zakresie omawianego czynnika środowiska pracy, pracodawca musi podejmować odpowiednie działania, kierując się między innymi wskazówkami technicznymi szczegółowo opisanymi w przepisach ogólnych (§ 25-29 przepisów ogólnych).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumBHP.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.