Ocena warunków pracy
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzania na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe oceny warunków pracy (§ 5 rozporządzenia w sprawie monitorów ekranowych). Powinna ona dotyczyć:
- organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposażenia, w sposób zapewniający spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy,
- stanu elementów wyposażenia stanowisk pracy, zapewniającego bezpieczeństwo pracy, w tym ochronę przed porażeniem prądem elektrycznym,
- obciążenia narządu wzroku oraz układu mięśniowo-szkieletowego pracowników,
- obciążenia pracowników czynnikami fizycznymi, w tym szczególnie nieodpowiednim oświetleniem,
- obciążenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.
Ocenę taką należy przeprowadzić:
- na nowo powstałych stanowiskach pracy,
- po każdej zmianie organizacji i wyposażenia np. po przemeblowaniu, po wstawieniu nowego sprzętu.
Jeżeli w jej wyniku zostaną stwierdzone jakieś nieprawidłowości, zatrudniający ma obowiązek podjąć działania mające na celu usunięcie wykrytych zagrożeń i uciążliwości. Ocenę należy dokonywać aż do momentu, gdy stanowisko będzie spełniało wymagania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest ona bowiem, podobnie jak szacowanie ryzyka, wyznacznikiem poziomu jakości pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumBHP.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||