Przerwy w pracy
W myśl art. 134 Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, ma on prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. W przypadku zatrudnionych, których praca jest wykonywana przy monitorach ekranowych, pracownik ma dodatkowo prawo do 5-minutowej przerwy po każdej godzinie nieprzerwanej pracy w tych warunkach. Tę przerwę również należy wliczać do czasu pracy (§ 7 pkt 2 rozporządzenia w sprawie monitorów ekranowych). Zaleca się ją wykorzystać na gimnastykę, przy czym nie wolno takich przerw łączyć ani z nich rezygnować w ogóle. Zasadą powinno być wykonywanie prac związanych z obsługą monitora na przemian z innymi, które nie obciążą narządu wzroku i wymagają różnych pozycji ciała.
W myśl rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz. U. poz. 796), praca przy monitorze ekranowym wykonywana przez te pracownice w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę jest niedozwolona. Poza tym czas przez nie spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumBHP.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||