vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Rozwiązywanie umów o pracę w praktyce kadrowej - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 86 (1543) z dnia 25.10.2018

Termin złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę

W ubiegłym roku przez błędy pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierowniczym firma poniosła znaczne straty. Wówczas nie podjęto żadnych działań odnośnie jej zatrudnienia. W drugiej połowie br. w wyniku przeprowadzanej kontroli stwierdzono, że spowodowały one dalsze konsekwencje dla firmy. Po ustaleniu tych faktów pracownicy wypowiedziano umowę o pracę wskazując jako przyczynę utratę zaufania do niej, spowodowaną niewłaściwym działaniem w zakresie zarządzania, co skutkowało znaczną szkodą dla spółki i utratą jej wiarygodności. Pracownica zamierza złożyć odwołanie do sądu twierdząc, że wypowiedzenie jest już spóźnione, a podana przyczyna nieaktualna. Czy jej zarzuty są uzasadnione?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe także po upływie znacznego okresu od daty zdarzenia uzasadniającego jej rozwiązanie, o ile przyczyna dokonania tej czynności jest nadal aktualna i uzasadnia zakończenie zatrudnienia.

W prawie pracy nie ma przepisu określającego termin dokonania pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Upływ czasu między złożeniem wypowiedzenia a okolicznościami go uzasadniającymi może być wynikiem np. długotrwałej choroby pracownika, urlopu uniemożliwiającego wręczenie wypowiedzenia, czy toczącym się postępowaniem wyjaśniającym, potwierdzającym zarzuty stawiane pracownikowi, ewentualnie kolejnym uchybieniem, które wraz z poprzednim uzasadnia przypuszczenie, że postępowanie pracownika nie ulegnie poprawie. Tak więc w istocie decydować tu będą okoliczności faktyczne danego przypadku i uzasadnienie pracodawcy, dlaczego pomimo upływu czasu uważa, że należy zwolnić danego pracownika.

Okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę po upływie dłuższego okresu mogą stać się nieaktualne lub niewystarczające do rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też w razie ewentualnego sporu przed sądem, pracodawca będzie musiał wykazać, że podana pracownikowi przyczyna była nadal aktualna i uprawniała do rozwiązania umowy.


Możliwość złożenia pracownikowi skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę trwa dopóki przyczyna przyjęta przez pracodawcę nie straciła aktualności.


Tak wskazał SN w wyroku z 21 września 2001 r. (sygn. akt I PKN 612/00, OSNP 2003/16/383).

Zaznaczyć należy, że w orzecznictwie sądowym przyjmowano, iż wypowiedzenie może być dokonane maksymalnie do roku od daty zaistnienia okoliczności uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyższy w wyroku z 23 listopada 2010 r. (sygn. akt I PK 105/10, M.P.Pr. 2011/4/201) uznał, że wynikający z art. 113 § 1 K.p. termin zatarcia ukarania pracownika karą porządkową może stanowić w drodze analogii wyznacznik utraty możliwości powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie, które miało miejsce przeszło rok przed dokonanym wypowiedzeniem.

W orzecznictwie wskazywano też na istotne znaczenie momentu, w którym pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających wypowiedzenie umowy. Kluczowe jest ustalenie, czy dana przyczyna zdezaktualizowała się oraz czy pracodawca mógł wcześniej podjąć odpowiednie kroki i zareagować na działania pracownika. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 18 października 2016 r. (sygn. akt I PK 236/15) uznając, że w tej konkretnej sprawie przesłanki wypowiedzenia pracownikom stosunków pracy nie były już aktualne wobec upływu znacznego okresu czasu (co najmniej 1,5 roku) od popełnienia przez nich zarzucanych im czynów, jak również wobec faktu, że pracodawca nie podjął żadnych działań po uzyskaniu informacji o okolicznościach uzasadniających wypowiedzenie.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.