Odpowiedzialność pracodawcy
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w sposób w jaki określają to przepisy prawa, a jeśli jej nie prowadzi podlega odpowiedzialności (por. wyrok WSA w Warszawie z 29 maja 2017 r., sygn. akt II SA/Wa 2222/16). Zakres tej odpowiedzialności został poszerzony od 1 stycznia 2019 r. Od tego dnia pracodawca popełnia wykroczenie, jeśli nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, nie przechowuje dokumentacji przez ustawowo przewidziane okresy (podstawowe i wydłużone) oraz pozostawia dokumentację w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
W związku z powyższym grozi mu grzywna od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 6, 6a i 7 K.p.). Jeśli będzie nakładał ją inspektor pracy, wówczas mandat wyniesie do 2.000 zł lub do 5.000 zł przy kolejnym naruszeniu tych samych przepisów (art. 96 § 1a pkt 1 i § 1b Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia). Wyższe kary aż do maksymalnego pułapu orzeknie Sąd Rejonowy (art. 9 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||