Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 72 (1634) z dnia 9.09.2019
Konsultacja wypowiedzenia umowy ze związkami
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zamierzam wypowiedzieć mu umowę. W firmie występuje związek zawodowy, ale pracownik nie jest jego członkiem. Czy w tej sytuacji mam obowiązek zawiadomić związek o zamiarze wypowiedzenia? Jeżeli tak, to jak powinno wyglądać pismo w tej sprawie?
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek uprzedniego przeprowadzenia konsultacji z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 K.p.).
Obowiązek konsultacyjny nie jest uzależniony od tego, czy pracownik jest członkiem wspomnianej organizacji. Decyduje fakt, że ma być wypowiedziana umowa o pracę na czas nieokreślony (tak jak w sytuacji przedstawionej w pytaniu). Przy czym, jeżeli pracownik nie jest członkiem zakładowej organizacji związkowej, pracodawca powinien ustalić, czy podejmie się ona reprezentowania interesów pracownika.
Pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy na piśmie, wskazując przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Organizacja w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia (liczonych od dnia następnego po dniu otrzymania pisma) może zgłosić pracodawcy swoje zastrzeżenia. Nie są one dla pracodawcy wiążące, niemniej pracodawca nie może podjąć decyzji o wypowiedzeniu przed ich otrzymaniem lub przed upływem terminu na zgłoszenie zastrzeżeń.
| Szczecin, dnia 9 września 2019 r. | |
| Zakład Stolarski KOMODA Sp. z o.o. ul. Reja 3/1, Szczecin |
|
| Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej w Zakładzie Stolarskim KOMODA w Szczecinie |
|
|
Niniejszym zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę Panu Janowi Kowalskiemu będącemu pracownikiem Zakładu Stolarskiego KOMODA Sp. z o.o. w Szczecinie, zatrudnionemu na stanowisku stolarz. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy związana z częściową likwidacją działu, w którym pracownik jest zatrudniony. W razie zastrzeżeń organizacji związkowej co do zasadności wypowiedzenia umowy o pracę przedstawienie opinii powinno nastąpić na piśmie nie później niż w ciągu 5 dni kalendarzowych od daty doręczenia niniejszego pisma. |
|
| 9 września 2019 r. Michał Górski | Sławomir Olejniczak |
| (data i potwierdzenie odbioru przez organizację związkową) |
Pracodawca |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||