Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 72 (1634) z dnia 9.09.2019
Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę
Szczegółowy spis treści
1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Dopuszczalność złożenia wypowiedzenia
W określonych sytuacjach pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Szczególną ochronę przed wypowiedzeniem przewiduje wiele przepisów kodeksowych i odrębnych. Niekiedy ochrona ta ma charakter warunkowy, (...)
2. Konsekwencje wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
Składając pracownikowi wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, nie skonsultowaliśmy go z zakładową organizacją związkową. Jakie mogą być skutki takiej pomyłki?
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej (...)
3. Pouczenie o odwołaniu do sądu na każdym wypowiedzeniu
Zamierzamy wypowiedzieć pracownikowi umowę na czas określony. Wiemy, że nie może on zaskarżyć takiego wypowiedzenia, powołując się na jego niezasadność. Czy w takim razie należy zamieścić w jego treści pouczenie (...)
4. Upływ okresu wypowiedzenia wynika z przepisów
Otrzymaliśmy od pracownika list polecony z miesięcznym wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracownik wysłał pismo pod koniec sierpnia 2019 r., wskazując w nim datę rozwiązania umowy 30 września 2019 r. Odebraliśmy list polecony z wypowiedzeniem (...)
5. Konsultacja wypowiedzenia umowy ze związkami
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zamierzam wypowiedzieć mu umowę. W firmie występuje związek zawodowy, ale pracownik nie jest jego członkiem. Czy w tej sytuacji mam obowiązek (...)
6. Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny
W sierpniu 2019 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę na czas nieokreślony. W piśmie o wypowiedzeniu nie wskazaliśmy jednak jego przyczyny. Czy wypowiedzenie bez podania przyczyny jest ważne i czy pracownik może odwołać się do (...)
7. Odmowa podpisania wypowiedzenia
Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, które przeczytał, ale odmówił jego podpisania. W dniu następnym po tym fakcie nie stawił się w pracy i już od kilku dni jest nieobecny. Czy dokonane (...)
8. Zastosowanie prawidłowej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik jest zatrudniony od 25 marca 2019 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na rok. Jego staż pracy w zakładzie jest krótszy niż 6 miesięcy. Jednak obecnie chcemy wypowiedzieć mu (...)
9. Rzeczywista przyczyna wypowiedzenia umowy
Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdyż nie przykłada się on do pracy. Wcześniej nie otrzymał z tego powodu żadnego upomnienia czy nagany. Czy można podać taką przyczynę wypowiedzenia (...)
10. Wypowiedzenie umowy po wezwaniu do pracy
Likwidujemy zamiejscowy oddział firmy, w związku z czym pracownicy tego oddziału otrzymają wypowiedzenia. Jeden z pracowników jest na zwolnieniu lekarskim, które będzie trwało jeszcze przez miesiąc. Czy możemy wezwać tego pracownika (...)
11. Odmowa wykonania polecenia przyczyną wypowiedzenia
Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie odmówił wykonania polecenia służbowego, mimo że było zgodne z prawem i dotyczyło wykonywanej przez niego pracy. Powodem odmowy było to, że pracownik zatrudniony na samodzielnym stanowisku (...)
12. Likwidacja oddziału firmy a wypowiedzenie umów o pracę
Nasz zakład ma trzy oddziały lokalne, z których jeden będzie likwidowany. W związku z tym wypowiemy umowy trzem pracownikom zatrudnionym w tym oddziale. Przysługują im 3-miesięczne wypowiedzenia. Czy możliwa jest sytuacja, w której (...)
13. Osiągnięcie wieku emerytalnego jako przyczyna wypowiedzenia
Przeprowadzamy w firmie zwolnienia grupowe i typujemy pracowników do zwolnienia. Czy możemy do grupy osób objętych redukcją etatów zaliczyć pracowników, którzy już posiadają prawo do emerytury? Czy zwolnienie takich pracowników (...)
14. Zwolnienia grupowe pracownic na urlopie wychowawczym
Zatrudniamy kilka pracownic korzystających obecnie z urlopu wychowawczego. W najbliższym czasie rozpoczniemy w firmie procedurę zwolnień grupowych. Czy w ramach tej procedury będziemy mogli wypowiedzieć umowy wspomnianym pracownicom z powodów dotyczących zakładu pracy? (...)
15. Przy wypowiedzeniu ważny cały zakładowy staż pracy
Zatrudnialiśmy pracownika na czas określony w latach 2014-2016. Obecnie od 1 września 2019 r. ponownie zatrudniliśmy go na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika? Czy do (...)
16. Obowiązuje pisemna forma wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownik złożył nam wypowiedzenie umowy o pracę zwykłym e-mailem. Twierdzi, że obecnie można w sprawach kadrowych składać oświadczenia w dowolnej formie, nawet poprzez SMS. Czy faktycznie nie obowiązuje już pisemna forma (...)
17. Wypowiedzenie umowy przez pracownicę na urlopie wychowawczym
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym chce wypowiedzieć umowę o pracę. Czy żeby złożyć wypowiedzenie musi zakończyć urlop wychowawczy i wrócić do pracy, czy może dokonać tego w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego? (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||