Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 72 (1634) z dnia 9.09.2019
Wypowiedzenie umowy przez pracownicę na urlopie wychowawczym
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym chce wypowiedzieć umowę o pracę. Czy żeby złożyć wypowiedzenie musi zakończyć urlop wychowawczy i wrócić do pracy, czy może dokonać tego w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego?
Pracownica, o której mowa w pytaniu, może wypowiedzieć umowę w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym.
Przepisy z zakresu prawa pracy nie ustanawiają żadnych ograniczeń dla pracownika, który chce złożyć wypowiedzenie. Oznacza to, że pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę w czasie zatrudnienia, niezależnie od tego, czy fizycznie jest w pracy, czy też korzysta z różnego rodzaju urlopów, np. wychowawczego, wypoczynkowego albo jest niezdolny do pracy na skutek choroby.
Ograniczenia w wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę obejmują tylko pracodawcę. Nie może on wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie urlopu oraz w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Nie dotyczy to sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Zatem pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego w celu dokonania wypowiedzenia umowy o pracę nie musi zakończyć tego urlopu i wrócić do pracy. Oświadczenie woli w tej sprawie może złożyć podczas urlopu wychowawczego, który zakończy się wtedy wraz z rozwiązaniem umowy o pracę.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||