Połowa okresu wypowiedzenia zmieniającego

W dniu 16 września 2019 r. wręczymy pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, gdyż nie zgodził się na zawarcie w tej sprawie porozumienia zmieniającego. Obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jak ustalić, kiedy przypada połowa okresu wypowiedzenia zmieniającego?

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego, które modyfikuje dotychczasowe warunki pracy i płacy (art. 42 § 1 K.p.). Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano w formie pisemnej nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się definitywnie z upływem okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 K.p.).

W przypadku dokonywania wypowiedzenia zmieniającego pracownik może uznać zaproponowane warunki lub odmówić ich przyjęcia. Przy czym, jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie ich przyjęcia, to znaczy, że wyraził zgodę na te nowe warunki zatrudnienia. Co istotne, pismo pracodawcy zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu warunków zatrudnienia powinno zawierać pouczenie w sprawie terminu odmowy przyjęcia nowych warunków pracy. W razie gdy takiego pouczenia we wspomnianym oświadczeniu nie będzie, wówczas pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy.

Ustalenia połowy okresu wypowiedzenia dokonuje się od dnia wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Obecnie uważa się, że wypowiedzenie biegnie od dnia, w którym zostało skutecznie doręczone. Takie stanowisko prezentuje w tej sprawie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, które w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 7 września 2015 r. wyjaśniło, że: "(...) Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego stoi zatem na stanowisku, że okresy wypowiedzenia nie mają »sztywnego« charakteru, lecz są w istocie okresami minimalnymi, a rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia następuje z chwilą dotarcia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę do adresata w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. Departament Prawa Pracy podziela przedstawiony wyżej, prezentowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego, pogląd. (...)

Natomiast połowę okresu wypowiedzenia, do którego pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i/lub płacy w przypadku ich wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 3 K.p. (...) wyznacza moment przypadający w połowie okresu liczonego od złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym do upływu (końcowej daty) okresu wypowiedzenia, który przypada odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. (...)".

W sytuacji przedstawionej w pytaniu połowę okresu wypowiedzenia zmieniającego należy ustalić, licząc od dnia wręczenia wypowiedzenia do jego upływu.