Zmiana treści umowy o pracę po podwyżce minimalnego wynagrodzenia
Wynagrodzenie naszych pracowników jest ustalone w stałej stawce miesięcznej, w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikom nie przysługują inne składniki wynagrodzenia. Corocznie, w związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego na dany rok, aneksujemy umowy o pracę w zakresie wysokości płacy zasadniczej. Jest to dość uciążliwe, dlatego tym razem chcemy w aneksie odwołać się ogólnie do wynagrodzenia minimalnego na dany rok, bez podawania kwoty. Czy jest to dopuszczalne?
TAK. Pracodawca ma obowiązek ustalenia wynagrodzenia pracownika na poziomie co najmniej minimalnym. Nie oznacza to jednak bezwzględnego wymogu wskazania konkretnej kwoty wynagrodzenia za pracę, jeżeli ma być ono ustalone w wysokości minimalnej. Dla zapewnienia pracownikowi płacy minimalnej wystarczy, aby pracownik w danym miesiącu otrzymał łącznie wynagrodzenie miesięczne w kwocie co najmniej minimalnej, na którą mogą składać się różne składniki wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie jednoskładnikowe (zasadnicze) w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu minimalnemu, można je określić w umowie o pracę poprzez:
- odwołanie się do wysokości wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku,
- wskazanie konkretnej kwoty wynagrodzenia za pracę.
Zastosowanie pierwszego sposobu jest korzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ nie wymaga zmiany treści umowy wraz ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego na dany rok. Przy wyborze tego sposobu pracodawca może rozważyć możliwość przekazywania pracownikom (w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie) krótkiej informacji o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Nie jest to jednak prawnie wymagane. Druga metoda określania wysokości wynagrodzenia wymaga corocznej zmiany umowy o pracę. Najprościej przeprowadzić ją w drodze porozumienia stron, tj. aneksem (patrz ramka).
|
OMNIX sp. z o.o. |
Wrocław, dnia 9 grudnia 2019 r. |
|
Aneks do umowy o pracę nr 5 ust. 1 pkt 4 umowy otrzymuje brzmienie: Pracownikowi przysługuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w kwocie obowiązującej na dany rok kalendarzowy. Nowe brzmienie ust. 1 pkt 4 umowy wchodzi w życie w dniu 1 stycznia 2020 r. Pozostałe warunki umowy obowiązują bez zmian. |
|
| Ryszard Kluska Pracodawca |
Jerzy Dobrowolski Pracownik |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||