vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Rozwiązania antykryzysowe dla firm (zobacz więcej)Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek ZUS oraz wnioski o świadczenie postojowe dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl »POMOC DLA PRACODAWCY W RAMACH TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ (zobacz więcej)
Zamknij
A A A

Konsekwencje zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 99 (1661) z dnia 12.12.2019

Gwarancja płacy minimalnej przy stosowaniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego

Pracownik pełnoetatowy jest objęty 12-miesięcznym okresem rozliczeniowym, trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości wyższej niż minimalne. W przyszłym roku w jednym z miesięcy okresu rozliczeniowego nie ma zaplanowanej w ogóle pracy, natomiast w innych miesiącach będzie pracował więcej niż wynika z nominalnego czasu pracy w danym miesiącu. Ile powinno wynieść wynagrodzenie pracownika w poszczególnych miesiącach?

Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Tak wynika z art. 129 § 5 K.p.

W sytuacji gdy pracownik zatrudniony w dłuższym okresie rozliczeniowym jest wynagradzany tylko stałą płacą miesięczną, wówczas za dany miesiąc - niezależnie od liczby przepracowanych godzin i przy braku nieobecności skutkujących obniżeniem tego wynagrodzenia (jak np. chorobowa niezdolność do pracy) - ma prawo do wynagrodzenia z umowy o pracę. Natomiast gdy pracownik zatrudniony w przedłużonym okresie rozliczeniowym jest wynagradzany stawką godzinową, to jego wynagrodzenie za dany miesiąc oblicza się, mnożąc stawkę za godzinę przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu. Przy czym nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rozliczenia przepracowanych godzin dokonuje się wtedy na koniec okresu rozliczeniowego, sprawdzając czy nie doszło do przekroczeń przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Wynagrodzenie za nadgodziny dobowe (niezrekompensowane czasem wolnym) wypłaca się po każdym zakończonym miesiącu.

W dłuższych okresach rozliczeniowych dopuszczalna jest niezgodność nominalnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z liczbą rozkładowych godzin pracy pracownika w danym miesiącu. Wymogiem jest jednak, aby wymiar czasu pracy bilansował się w danym okresie rozliczeniowym. Tylko bowiem w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych wymiar czasu i ich nominalna liczba zawsze się pokrywają.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, jeśli w danym miesiącu w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym nie wystąpią nieobecności w pracy wpływające na obniżenie stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, to przysługuje mu za ten miesiąc stawka miesięczna w pełnej wysokości wynikającej z umowy o pracę.

Przykład

W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który trwa od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Pracownikowi przysługuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie. 4.000 zł. Rozkłady czasu pracy układa pracodawca.

Pracownik w miesiącach od stycznia do października 2020 r. ma zaplanowane po 16 godzin więcej pracy niż wynika to z nominalnego wymiaru czasu pracy w tych miesiącach. Natomiast w listopadzie 2020 r. będzie miał do przepracowania 152 godziny zgodnie z nominałem, a na cały grudzień 2020 r. nie zaplanowano mu żadnych godzin pracy.

Za wszystkie miesiące 2020 r. pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł, o ile nie przypadną w nich nieobecności w pracy powodujące obniżenie tego wynagrodzenia. Na wysokość tego wynagrodzenia nie ma wpływu fakt, że nie zawsze zaplanowany wymiar czasu pracy będzie bilansował się z nominalnym miesięcznym czasem pracy. Także za grudzień 2020 r., pomimo nieprzepracowania ani jednego dnia, pracownik będzie miał prawo do pełnego wynagrodzenia z umowy o pracę, tj. 4.000 zł.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.