Płaca minimalna z danego roku uwzględniana w wynagrodzeniu urlopowym
Pracownik po półrocznym okresie choroby i rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym wróci do pracy w styczniu 2020 r. Będzie wtedy wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy z 2018 r. Otrzymuje on tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnej. Czy obliczając wynagrodzenie za urlop należny za 2018 r. należy uwzględnić w jego podstawie wynagrodzenie minimalne z 2018 r., czy z 2020 r.?
Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego uregulowano w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania (...). Wynika z niego, że składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, przyjmuje się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników zmiennych miesięcznych, mogą one być uwzględnione w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Jak wynika z podanych regulacji, tylko składniki zmienne miesięczne wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, a składniki stałe miesięczne są przyjmowane w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie ma znaczenia czy wykorzystywany przez pracownika urlop jest urlopem zaległym, czy bieżącym. Stałe składniki wynagrodzenia zawsze przyjmuje się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Zatem wynagrodzenie urlopowe pracownika, o którym mowa w pytaniu, zostanie obliczone na podstawie płacy minimalnej z 2020 r., tj. 2.600 zł. Jeżeli otrzymuje on tylko stałe miesięczne wynagrodzenie, to pracodawca nie musi wyodrębniać wynagrodzenia za urlop. Mieści się ono wtedy w wynagrodzeniu za pracę.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||